正常情况是当我们提出离职后，
如果工作交接在当月15号之前就办完了，那当月的社保公司就不负责，
如果工作交接超过了当月15号，则当月的社保公司也得给你交。
如果公司在社保方面卡你，
公子建议：
多跟人事部门沟通，确保人事部给你封存了公积金和办理了减员手续，
如果公司没给你交社保，直接12333举报或者走劳动仲裁。
由于笔墨有限，
辞职后社保转移的事情公子就不在此展开，
第三大坑：公司无故辞退员工比如你和老板存在个人恩怨，老板开了你，
比如你突然*，老板嫌你是拖累想要开了你。
大家要注意，
员工不是想开除就开除，有的时候开除需要补偿，有的时候开除不需要补偿，
作为员工，我们心里得做到门儿清。
法律规定，公司是不能随便开除员工的，想要开除你可以，必须支付经济补偿：
我们先来说公司不能开除的情况：
《劳动合同法》第42条规定，
如果员工患职业病或因工负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的，不能开除。
如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内，不能开除。
如果员工*、在孕期、产期、哺乳期都不能开除，
如果员工在一家企业干满15年，离退休年龄不到5年，不能开除。
如果公司在这些时候开除了你，
你可以找工会，也可以找劳动仲裁部门解决，甚至找媒体爆料，公司都会因此承受巨大压力。
再来说公司开除你，必须赔偿的情况：
《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形，
法条没有详细写出，而是引用了其他条款，
公子列了个表，总结在下面：
