休息日属于无薪日
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
劳动者全年的休息日为104-106天，休息日期间无薪。换言之，用人单位向劳动者按月发放工资时，休息日属于无薪日。但是，用人单位安排劳动者在休息日上班又未给予调休的，应当按照200％的标准向劳动者支付加班费。
法定节假日有不同类别
法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息休假的一种。法定节假日包括全体公民法定节假日以及部分公民法定节假日。
我国现行全体公民法定节假日为11天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全体公民法定节假日为有薪日，在这期间，用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者发放工资；未安排劳动者休假的，用人单位应当在正常发放工资的前提下，额外支付三倍工资作为加班费。
部分公民放假的节日和纪念日及执行规则包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。部分公民节假日是否有薪，要根据不同情况来确定：如节假日适逢工作日，无论休假或上班，均正常发放工资；如适逢休息日，休假的则为无薪日，用人单位安排上班又未调休的，按照200％的标准支付工资。
未休年休假
可“额外”获二倍工资
带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
年休假为有薪日，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
用人单位未安排劳动者年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是，对于未休的年休假，用人单位应当额外支付2倍工资。
探亲假制度落实仍存难度
