例如当年的文章，以“好男人”的人设 优秀的演技，如彗星般崛起，当人设崩塌之后，又如流星一般消失。
也正因为当年的人设打造的太过成功，使他陷入了一个难以爬起的“塔西佗陷阱”。
所谓的“塔西佗陷阱”是指古罗马历史学家塔西佗在评价一位罗马皇帝时说的话，如果皇帝成为人们憎恨的对象，那么不管他是做好事还是做坏事，都会引起人们对他的厌恶。
那么我们也可以反向的做一个理解，如果皇帝成为人们喜爱的对象，那么不管他是做好事还是做坏事，都不会影响大家对他的喜爱。
人设就是会起到这样的作用，一旦你的人设打造成功之后，那么不论你做什么，人们都会通过你的人设为你的行为做注解，而一旦你的人设崩塌之后，他也会成为一个反向的人设枷锁，把你缠得牢牢的，让你难以挣脱。
所以文章现在不管做什么都摆脱不了他的反向标签。
同样在职场上，一旦人设崩塌，那么你也会掉进一个塔西佗陷阱里，这几乎会毁掉你在这家公司的所有可能。
所谓的“职场人设”就是人们根据你自身固有特点，结合在生活和职场上各个方面表现出来的状态、印象，给你贴上的所有标签，从而形成的一个具有统一性和代表性的认识，这就是你的人设。
一般来说的话，一个人的职场人设主要由五种标签构成。
1、基础条件类标签
这种人设和你的成长过程息息相关，你来自什么地方？毕业于什么学校？是什么学历？......
诸如此类！
一个博士生，身上自然带着“高智商”“学霸”之类的标签，如果相貌还在80分以上的话，那么一个“高智商男神”“美女学霸”的人设，是不是就已经呼之欲出，让人印象深刻了？
2、优点特长类标签
你会不会弹钢琴？歌唱的怎么样？从学校时期到公司，是不是从来都是团队里面的文艺分子，每年的大小晚会几乎都少不了你的身影？
不管你是否愿意，只要到了类似的时刻，人们第一个想的人就是你！这就是因为你“钢琴弹的好”“歌唱的好”的人设已经深入人心。
同样你说你是英语六级，日语四级，那么“精通外语”就是你的人设！
3、过往经历类标签
这和你从事过什么职位，呆过什么部门，参与过什么项目有关。
同样是找工作，一个的标签是“前阿里巴巴程序员”，另一个是个名不经传的公司前程序员，你觉得HR会选择谁？
如果你是一个职场新人的话，你是不是担任过学生会主席、曾经拿过学校里面的辩论赛冠军，这也是一个很好的经历类标签。
4、习惯态度类标签
如果说基础出身类、优势特长类的标签都是过去的一个总结，是无法改变的硬性条件的话，那么态度类就是在你从以前→现在→未来的过程中，贯穿始终的标签。
他代表的是你做事的态度和风格。
你的风格是“做完”还是“做好”？
你做事是“被动做”还是“主动做”？
你面对困难的时候是“我不会”还是“我试试”？
......
5、情绪管理类标签
主要分为3种。
（1）智商：就普通人而言这个玩意的区别并不大，但是学霸、学神身上却是一目了然的东西。
（2）情商：也就是情绪的管理和情绪的感知。既能对自己的情绪进行有效的管理，不至于影响到自己和他人，也能感知到他人的情绪变化，并根据他人的情绪变化及时的做出调整应对。
（3）逆商：近几年兴起的一个词，也叫做挫折商。当你面临失败的时候，当你的方案又被驳回的时候，当你又被上级苛责的时候，当你面临困难的时候，你是怎样面对这些挑战的？
