当这5种标签综合而形成一个具有方向性和清晰性的概念之后，人们对这个概念的正面与反面的感知中最具统一性和代表性的认识，即是你的人设的形成。
他存在于上级对你的评价和看法，也存在于同事对你的八卦和猜测，更存在于所有人的言语和感受中。
职场人设的形成因素主要分为四种：
1、首因效应：又叫第一印象，即人们与你第一次接触时候形成的印象。
他占了你人设比重的60%及以上。一旦形成之后，要想改变却非常困难。他甚至不需要你和他人产生直接接触，一个完全不认识从未听过你名字的人，光是凭着他人对你的谈论和他自己的想象，就可以形成对你的第一印象。
2、刻板效应：是对某一类人的固定认知感受，从而为该群体内的每一个人打上固定、刻板的印象标签。
例如人们似乎觉得计算机专业毕业的人都应该会修电脑，程序员个个发量堪忧，女司机就是开车技术不好。这就是对某一类群体的固定感知从而形成对个体的刻板偏见。
3、晕轮效应：你的某一个缺点被无限放大，放大到掩盖了你身上的所有优点，导致你被贴上了了非常难以揭下来的标签。
例如你在某个重要项目中犯了一个错误，从此领导就觉得你“马虎”，慢慢的所有人都觉得你做事“马虎”，无论你怎么小心、努力，大家都是觉得你“马虎”。如果你再有点什么没做好，一顿指责直接就来“你这马虎的毛病怎么老是改不了？”
4、光环效应：与晕轮效应相对应的，就是你的某个优点被无限放大，放大到掩盖了你的所有优点和缺点。
例如你因为唱歌很好，所以每次有什么表演的场合人们都会想到你，其他时候想不到你。他们只知道你歌唱的好，却不知道你除了唱歌，其实方案写的也很好，最近你还自学了Python来提高自己的工作效率。
1、明确职场定位
明确自己的职场定位，我希望别人怎么看我，我要从事什么样的岗位，我所有的一切优势应该怎样为我自己的目标服务？
不要因为自己的某些特长太过炫耀，而喧宾夺主，从而把自己的人设给带偏了。
2、人设与自我一致
“人设”再怎么精心打造，也不过是刻意营造的一种形象，你是一个大大咧咧的人，永远都装不来那种小心翼翼。
如果你把职场当成一场话剧表演的舞台的话，那么你演得再好，也会有出戏的话。
所以人设不仅体现在工作中，更是体现在日常相处中的方方面面。
唯有从内心深处发起的改变，并不断打磨、沉淀自己，才能做好人设与自我的一致。
3、突出“第一”的标签
用好光环效应，与其面面俱到的去包装自己，倒不如聚焦自己的一个特长打造，把这个特长打造成第一。
因为人们永远只记得第一，不会记得第二、第三。
可能有人会说职场上高手如云，想要第一哪有那么容易！
在这里，这个“第一”是为你的人设而服务的，他可以是专业的第一，更应该是“跨界的第一”
或许你不是业务最好的，但你可以是跑业务的里面唱歌唱的最好的，或许你的编程技术不是最高的，但你可以编程的里面最会健身的。
4、专业不如专精
跨界是为自己的人设服务，加深人们对你的印象，但本质还是需要自身有过硬的专业素养。
在为自己寻找“跨界第一”的同时，也要持续的强化自己的专业技能，努力专注到自己的专业里面，强化其中的一到两项技能，使他成为自己的人设注脚。
这样的你的人设才立的起，不至于风一吹就倒！
5、主观不如客观
尤其是职场新人相当适用！
主观上的意见，并不一定让所有人都接纳。一个方案做的好不好、是否够创新，在100个人看来有100种评价。
这种意见的主观性太强，缺乏统一的标准来评判。
所以能让所有人都接受的，也是最客观、公正、无法辩驳的东西——数据！
方案好不好，需要讨论，但是唯有数据是客观、公正，却不会轻易被其他人反驳的！熟记各种数据，是快速树立职场的标签的一个有效手段，尤其是新人！
想想你的职场人设是什么？你希望的职场人设是什么？你准备怎么来改善自己的职场人设，让自己成为办公室最靓的崽，欢迎留言讨论！
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