薪水≠工作价值
薪水不是一切，千万不要小看打杂找工作时，我们最先关注的是“工资多钱啊”，毋庸置疑，薪水很重要，是安身立命的基础，但绝对不是第一位考虑的因素，更重要的是看你的工作平台和领导如何。平台决定你的眼界，而领导则能帮助提升你的工作能力和思维方式。
薪水不是一切
同样一起大学毕业的两个人，刚参加工作月薪都是5千元，但因为平台和领导的不同，十年之后，可能一个人已经年薪几十万，成为中层管理人员，而另一个人却还是几千块钱，从事着基层工作，每天担心自己被裁员。这样的现实案例真的太多了。
职场发展除了平台和领导，更重要的是一个人的思维方式。
打工思维的人，往往把工作想的太简单，觉得拿人薪水、替人工作，自己“尽力认为”、“做完“工作就是大功告成。
点亮自己的思维方式
尽力≠尽心
“尽力而为”听起来似乎非常敬业，实际上是提前为自己找的借口。
尽力是从个人角度出发，自己能做多少就做多少，如果不会做、或者做起来太困难，就不想做或者干脆直接不做。
尽心则是从工作的角度出发，是真正以工作为主体，充分投入到工作当中，即使遇到困难，也通过自学、请教他人等手段想方设法解决问题。
要尽心而不是尽力
做完≠做好
做完工作是下级对上级负责，而”做好“工作则是对公司、对自己的负责。做完仅仅是执行了上级所下达的命令，而做好则体现了个人的主观能动性，有了更多的主动性和责任感，不仅愿意去做，而且愿意去做到更加出色。
知名自媒体人杨小米曾说过：”我们公司98年实习生，实习一个月，具备了两年的工作经验。”原因很简单：一是专人指导，告诉新人如何快速上手，出问题分析原因，如何修改，及时复盘和学习；二是个人积极主动，即使公众号排版、文字校对等看似打杂的工作，也绝不马虎，认真完成。有时候，虽然只是一件小事，但并不是每个人都能做好。
打工思维的人会认为这份工作就是个打杂的，处理简单琐事就好；而精英思维、老板思维的人，却学会工作方法的迁移，通过小事提炼出工作方法，下件事情继续运用。
