水面以上部分包括了基本知识，基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分。
水面以下的部分则是能力层，包括学习能力，思考能力，可以通过长期培养获得。
以及价值观 性格和职业动机了，它们受基因，家庭教育和童年经历影响，不太容易通过外界的影响改变，却对行为与表现起着关键性的作用。
天赋影响我们工作和生活的方方面面，但大多数人并没有意识到其重要性。
很多人因为不知道自己的天赋在哪里，导致自己的职场道路跌跌撞撞，一年不仅要换好几份工作，最主要的是，他们的能力并没有得到成长。
我身边有很多人，因天赋所在，他们都能够顺利的择选出自己想要为之奋斗一辈子的事业。
有人成为了心理咨询师，她的天赋所在就是同理心，共情能力。
有人成为了钢琴老师，他的天赋所在则是乐感，教书育人、服务他人。
歌手李健在某一个访谈里也分享了，自己是如何走上了音乐之路：
“我们宿舍有六个人，每个人都有一技之长。我的上铺是一个对哲学很感兴趣的人，他大一的时候就看黑格尔。
另外一个室友是不停地学语言，学英、日、法、德语。
他们总是不费什么力就能考到97、98分。
但对我来讲不一样，我可以通过努力、通过勤奋，考到六七十分、顶多八十分算不错了。
但是我参加的一些歌唱比赛，基本上都是第一名。”
李健最终没有选择和舍友相同的人生，而是选择了一条顺应天赋、最适合自己的路——成为一名音乐人。
事实证明，李健挖掘了处在冰山以下的天赋，并将其打造成自己的竞争优势，使得李健从众多歌手中脱颖而出，成为现今难得的音乐才子。
所以，对于职场人来说，做自己喜欢的工作更长久，而且对个人发展有利。
通常我们在选择一份职业时，要么是听别人说，要么就是自己随便选一个自己可能感兴趣的方向，不具备任何指导意义。
其实如何选择一个自己喜欢的职业，也有非常科学的方式：做专业的测试。
这里推荐一个测试书籍，也可以称之为测试工具 —《盖洛普优势识别器2.0》。
盖洛普优势识别器2.0，是优势心理学之父唐纳德克利夫顿博士（1924-2003）与本书作者汤姆拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器。
书中的观点非常明确：“我们穷尽一生的时间来改变劣势，却很少关注自身的优势。将克服缺点作为奋斗目标，这其实是选择了一条最难行的路。”
旨在于帮助大家发现自身优势，更好择业。
盖洛普优势识别器分为34项才干主题，我们可以将其分为4个领域。
