随着00后逐渐进入职场，再到他们开始主导职场，整个过程虽然不长，但是他们却给职场带去了翻天覆地的变化，尤其是他们在对待职场内卷时，恨不得将一身的反骨都用上。
近些年，因为各种各样的原因，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，越来越多的大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积。
尽管就业形势已经足够严峻了，但是随着00后加入“战场”后，就业形势慢慢发生改变，在80后、90后身上的“服从性”被抹掉，取而代之的是00后身上的韧劲，再也不是加班一加一个不吱声的状态。
都说00后是来整顿职场的，所以当他们遇到不公平待遇，或者是看不惯公司某些行为时，不仅会勇敢地指出错误，一个不乐意就是申请劳动仲裁，据曝料，曾经有位00后勇士，入职两年的时间中，仲裁了2家公司；*2家工作。
当然，对于00后这种横冲直撞的行为，并不是任意一个打工人都能搬用的，但是他们就像是职场中的“正义之士”，不接受一切强权和画饼的行为，这种执着也体现在了他们递交的离职信上。
以往80后、90后要是向公司申请离职，恨不得在附加一大长篇离职信，诉说着在公司几年间的收获、付出和回报，感动得领导都不得不挽留几句，好像离职成了万般无奈之举。
不知从什么时候开始，离职变得非常随意，离职信也变得越来越简单，除了自动省略之外，对于离职的理由也非常明确，就比如一00后交上去的离职信，离职原因言简意赅：公司没有寒暑假，我不想干了！附带这申请人还是“小可爱”，领导看完除了无奈接受，其余什么都做不了。
有一00后更加潇洒，离职原因是“有人养我了”，对于这名员工的坦诚，领导不仅第一时间批准了离职请求，还附带了公司留给这名员工的“后路”，领导直言：要是那个人不养了再回来，公司不介意你的过去！
该说不说，一下子就看到该公司领导的格局，不介意员工追求更好的生活，还能成为员工的依仗，就算有一天那个说养他的人不想养了，他还能回到公司继续工作，不至于到最后人财两空。
