写了个人原因离职还能要求补偿吗,个人离职写的个人原因能赔偿吗

首页 > 经验 > 作者:YD1662023-12-06 20:25:06

一般来说,我们都会认为,在离职的时候写因为“个人原因”离职,就完全跟单位没有关系了。

但是,有以下这种情况,也是可以和单位申请经济赔偿金的。 离职的文件内容相互矛盾

假如在离职证明上写的是“个人原因”,但是在保险解除等其他文件上,单位写的是“辞退”或“开除”,那就说明劳动者并不是主动申请离职的。

如果离职证明和保险解除等其他文件,发生在同一天,并且公司拿不出劳动者是主动离职的原因,那么劳动者如果想维权,并想拿经济补偿金,成功几率是很大的。 离职时“个人原因”要慎写

而且,劳动者在离职时,也要谨慎填写“个人原因”,一般填写个人原因,是为了证明辞职是劳动者本人提出的,也就意味着,如果单位做法没有违法之处,单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。

所以,如果是被开除或者辞退,就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。

一定要写清离职时间

辞职申请书/通知书中,一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除,作出即生效。所以,员工什么时候离职,很重要。

另外,如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的。

来源:劳动法宝网

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