面试时，我们经常会遇到很多HR的陷阱问题，例如你上一家单位的离职原因，这种问题很容易触雷，稍有不慎，很可能就会掉进坑里，失掉一份心仪已久的工作。作为多年的HR，面试过无数的人，也见证过各种奇葩的回答，接下来就分析一下正确的答题思路。
1.首先，要让面试官相信，你的“离职原因”，在过去的单位里有，在此家单位里一定是不存在的。打消他的疑虑，哪个HR也不想刚招进一个新员工，就考虑他的离职问题。白费的功夫，谁也不愿去做。
2.不要涉及到自己的负面人格特征。比如，和周围的同事合不来，工作太累，缺乏责任心等，凡是对你不利的，一定不要提，不然就是自己害自己。我之前面试过一个员工，做建筑设计的，面试的时候说，工资不要超过5000，我们都很奇怪为什么不要高工资反而要低工资，他说，凡是高于5000的，活都太累了，结果可想而知，我们是不可能用他的。
3.不要说一些太笼统的答案，例如个人原因，环境原因，因为面试官很容易误认为你在逃避答案，或者在掩盖真实的原因，这也给面试减分。但也不要说的太详细，有时面试官会从你的回答中找出你的弱点。
4.尽量回答的能为你自己添彩，还顺便夸一下贵公司。例如因为市场形势的原因，公司业务急剧减少，公司*，不得以才离开公司，这个公司平台大，是行业的领先者，所有希望进入贵公司一展才华。
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