这时就有网友产生疑问了，我国的劳动法规定，难道不是每日工作8小时吗？对于这样的问题，很多公司的H R都笑而不语。规定确实是8小时，但很多公司会以加班费或者晚上9点之后下班有补助等为理由，变相诱导员工加班，久而久之就形成了996工作模式。
如今“996”成了很多人心目中的噩梦，越来越多的人也开始质疑自己是否真的适合大城市的生活。可“996”工作模式还没令人诟病多久，紧接着就衍生出了“715无休制”，直接引得了网友们的一致炮轰。
“715无休制”是贾国龙提出的，简单来说就是员工要工作七天，每天工作15个小时。“这都什么年代了，竟然有这样‘吃人’的制度？”网络上的负面评论一波接着一波。
但是贾国龙却始终坚定自己的想法，他认为年轻人就是应该敢拼敢干，利用自己大好的时光多挣钱。而且在他的观念中，越是激烈的竞争，越是残酷的制度，越能激发起年轻人的斗志。不得不承认，压力之下人的潜能是会被激发出来，但是“715无休制”是不是太过没有人性呢？
随着网络上的负面呼声越来越高，贾国龙也开始转变话风。他表示“715无休制”只是自己心目中的“概念制度”，目前还未完全运行，而且如果运行也是在员工认可并且自愿的情况下。这样的言论网友们根本不买账，“难道员工就不是人吗？”、“说是自愿实则是逼迫。”总之，网络上清一色的都是对贾国龙的批判声。
其实在小编看来“715无休制”确实有些“过分”了。一方面如今的就业环境严峻，以这样的工作模式来吸引年轻人才很可能招引不到，反而会导致人才外流。对于那些初入社会的年轻人来说，公司企业或许应该给他们更多的包容和鼓励，而不是一上来就以这样高强度的工作模式来要求员工。
另一方面，工作效率与工作成果都至关重要。激进式的工作模式确实能够激发人的斗志，但是长此以往员工的身心健康也会受到严重影响。如今抑郁症已经成为了年轻人群的高发疾病，想必在“715无休制”的“磋磨”下会有更多的年轻人因为工作而“抑郁终身”。
最后不仅工作效率没有提高，工作成果得不到转换，反而影响了公司的正常运转。这简直就是本末倒置、得不偿失。
