人无完人，所以每个人在处理事情和对待人的问题上都不会做到十全十美，总会有人对你失望，那么我们该如何去面对和处理这些事情呢？下面就从三个方面来阐述一下吧。
职场如战场，在战场上统帅的威信是很重要的。所以领导必须要有威信。
某大集团第一个领导相对比较严厉，对下属要求也非常严格，下属们都比较怕他，大家的业绩都做得很出色。
后来新调领导风格迥然不同，性格比较温和，和下属们称兄道弟。他认为只有和下属打成一片，团队才有凝聚力，没想到，工作上也一样，大家严肃不起来，业绩也直线式下降。
正因为他的温和丧失了领导的威严，导致指令得不到很好地执行，政策得不到很好的贯彻。
所以说对待下属的失望，要严肃客观公正地看待，觉得自己的行为合理合法合规就去坚持。如果考虑思路都是大众化，就去脱颖创新。
如果是你非常贴近的亲人朋友，他们对你失望，那是源于对你的关心、支持和期望。因为对陌生人而言，对方没必要对你失望。
正如每一个家庭，父母总是希望自己的儿女成龙成凤，对他们寄予厚望，即使有很多方面令父母失望，父母还是愿意降低身段，千辛万苦把你拉回正轨。
比如某电视有档节目《变形计》，说的就是很多父母把失望的儿子或女儿送去僻远的地方去改造，儿子或女儿深知父母用心良苦，虚心受教，锐变归来，很是感人。
所以说亲人朋友对你的失望，其实是对你寄予厚望，更要区别去对待，拿出自己虚心受教和改善的态度，并付诸行动，相信自己的行动会化解你关心的人对你的态度，从而更加拉近彼此的距离。
如果对你失望的人仅仅是交往甚少的人，那就确定自己的行为是否正确，如果无法确认，就去请教他人。有则改之 ，无则加勉。
世界这么大，没必要去讨好每一个人，自己不是人民币，不会招每个人喜欢。坦然做最真实的自己，其他人无需过多地考虑。
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