当然，在面谈的时候有些工作单位推诿扯皮说是要延迟缴费，等等各项的理由不为员工立马购买社保，这种情况也是比较常见的，如果遇到这样的情况，那么就不要轻易相信了，因为这也是一种拒绝的推辞，只不过他们说的比较委婉而已，也可以完全走法律途径，来解决这方面的争议了。
那么法律途径，一共有三个途径可以解决，第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，这种情况，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。
所以劳动监察大队出面来解决这个问题，实际上他的力度还是比较大的，至少比你。本人去公司进行面谈力度，还是要大一些，所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。
第二个途径就是，通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议！劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中，你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工，因为只有这样才能提起仲裁。
