央视网消息：5月1日起，《社会保险基金监督举报工作管理办法》将正式施行，这份文件同今年1月1日起施行的《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》一起，共同明确鼓励社会公众举报社保违规违法行为，并对查证属实的给予最高额度不超过10万元的奖金，这意味着社保代缴更不可取。
社保代缴为什么属于违法行为？如果公司不给缴纳社保，违反社保缴纳规定，是否可以举报？北京大成律师事务所付勇律师表示，有些人员参与社保代缴是为了骗取社保待遇，这样的行为需要承担法律责任。若公司不予缴纳社保，可通过社保经办机构进行投诉举报。
《新闻 》记者：社保代缴为什么属于违法行为？
付勇：2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，按照《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位应当向当地社保经办机构办理社保登记，参加社会保险。
按照以上规定，用人单位必须在自己的注册地为员工缴纳社会保险。但是实际上，很多用人单位用工所在地和注册地不一致，以至于出现在用工所在地通过社保代缴的方式给员工缴纳社保的情况。
参与社保代缴可能有各种各样的原因，有的是合理诉求，有的则是为了骗取社保待遇，这样的骗取行为是我们想要约束和杜绝的。2022年3月18日，《社会保险基金行政监督办法》正式施行，标志着在全国范围内社保代缴已明确违法，属于通过虚构个人信息和劳动关系的方式进行社会保险参保。5月1日起施行的《社会保险基金监督举报工作管理办法》相当于国家通过鼓励举报的方式进一步打击社保代缴。
《新闻 》记者：社保代缴有哪些隐藏风险？
付勇：首先，从劳动者的角度来说，通过社保代缴的方式缴纳社保，若出现相关情况，可能无法及时获得社保基金理赔，其中的权益会受到相应损害。
从用人单位角度来讲，如果通过第三方为员工进行社保代缴，不属于依法缴纳社会保险，社保虽缴纳却等于白缴。同时，员工可以要求公司在注册地继续补缴社会保险，公司补缴时还需加付每日万分之五的滞纳金；如果员工出现工伤医疗等事故，导致员工无法理赔，公司还需承担相应赔偿责任；此外，社保代缴是法律明确禁止的行为，员工可以以此为由依法单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
从社保代理机构的角度来讲，如果机构同劳动者通过这种方式骗取社会社保待遇，则有可能构成刑事犯罪。近些年已有不少机构或个人因此被追究刑事责任的案例，这是需要我们予以规避、特别注意的地方。
《新闻 》记者：公司不缴纳社保应该怎么办？
付勇：若公司不予缴纳社保，员工可以通过社保经办机构进行投诉举报。从法律上来讲，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条的规定，对于用人单位的违法行为，举报过后若查证属实，社保经办机构也有权责令单位依法补缴社会保险。
今年1月1日起施行的《社会保险基金监督举报奖励暂行办法》中也有明确规定，社会公众和劳动者个人都有权依法进行举报，包括对查证属实的给予最高额度不超过10万元奖金的规定，鼓励社会公众举报相关违法行为。
《新闻 》记者：试用期不予缴纳社保是违法的吗？
付勇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，并且《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。因此单位若没有在规定期限内为员工缴纳社会保险，属违法行为，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门举报。
《新闻 》记者：还有哪些参保补缴的行为可能涉及违法？
付勇：严格来讲，社保合规包括两个维度。第一个维度是应参尽参，应保尽保。凡是建立劳动关系的劳动者，都应当依法缴纳社会保险。第二个维度是社保基数的合规率，意思是按照法律规定，用人单位应当按照劳动者工资总额，或者按照劳动者的实际工资水平依法缴纳社会保险。
现实生活中，部分用人单位没有严格按照员工的实际工资缴纳社会保险，而是选择当地社保缴费基数的下限或其他标准进行缴纳，这样的做法是具有法律风险的。
