在中国，谈到学历，一般情况下，有两类学历，其中一类是全日制学历，还有一类是非全日制学历。关于全日制学历和非全日制学历的差距，一直都有人在比较。有人认为，非全日制学历就是一张废纸，根本没有什么用，也体现不出学生个人的学习过程和学习能力。那么，全日制学历和非全日制学历，最主要的差别在哪里呢？对于这个问题，我们还真的需要从应用价值的角度来分析。一句话，全日制学历和非全日制学历的差距，谁用谁知道。
在职场上，当大学生拿着毕业证找工作的时候，你的学历是全日制学历还是非全日制学历，用人单位对你的态度，是完全不一样的。很多时候，用人单位在招聘的时候，设置岗位条件的时候，就会对学历提要求。一般情况下，那些薪资待遇好的用人单位，通常都会仅限全日制大学生投递简历。除非是对于学历本身没有什么要求的用人单位，或者所招聘的岗位，本身没有学历要求，才会不限学历？例如，推销员的工作，一般情况下，都不要求学历，主要看业绩。
不仅体制外的用人单位，对学历有要求，体制内的用人单位，对于学历也同样有要求。比如，公务员考试，通常情况下，对学历要求又是怎么样的呢？倒退10年，全国的全日制大学生的数量还不多，因此，前些年的公务员招考，非全日制大学生，也有机会报考。甚至，也有机会被录取，但是现在的公务员考试，不管是国考还是省考，越来越多的岗位，都仅限全日制大学生报考。也就是说，非全日制学历用处越来越少，存在感越来越差。
既然非全日制学历的含金量越来越稀薄，为什么还会存在呢？这是因为，非全日制学历，还是有一定的应用价值的。从个人的角度，可以满足个人对于学历提升的需求，例如，一部分人学历是中专，通过参加非全日制学历提升，很容易就把自己的学历提升为大学本科，这样在和别人比较学历的时候，也可以含含糊糊地说，自己是个大学生。
另外，虽然说在招聘考试的时候，非全日制学历的用处不大，但是，在一部分用人单位，尤其是体制内用人单位，一旦你入职之后，非全日制学历也可以成为定岗定级的一个标准。因此，正是这些需求，使得非全日制学历的培训教育，仍然有一定的市场。比如，在公务员机关，选择攻读在职研究生的公务员就特别多，就是因为拿到研究生文凭之后可以涨工资。
总之，从应用角度，全日制学历的含金量超过非全日制学历。但是，从目前而言，非全日制学历，仍然有一定的应用价值。
