公司调岗本人不同意要怎么处理,调岗不同意公司又不辞退怎么办

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-03 11:32:15

公司调岗本人不同意要怎么处理,调岗不同意公司又不辞退怎么办(1)

若劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?下面一起看看。

选择一家公司,我们除了工资、工作内容、工作氛围外,工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司,将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?

案例:上一年5月份时候,我刚到公司上班,工作也顺利。然后到今年5月份时候,签订了3年劳动合同。然后到6月份时候,公司在其他城市开设了分公司,未经过我的同意,直接安排我到那边上班。我不同意调岗的安排,公司对我说不同意调岗就解除劳动合同,那么就解除劳动合同并且不赔偿相关费用。

公司调岗本人不同意要怎么处理,调岗不同意公司又不辞退怎么办(2)

一、劳动者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?

劳动者和公司签订劳动合同时候,根据劳动合同法第8条规定,公司录用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定,公司和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

因此,案例中的公司没有和劳动者协商,又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由,单方面作出变更工作地点的决定,该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班,公司无权解除劳动合同。

二、常见调岗的情形有哪些?

1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大,导致原工作岗位无法履行,和劳动者协商一致的调岗。

2、劳动者因为医疗期满后,不能够继续从事原来的工作的调岗。

3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

5、公司根据企业*法规定进行重整发生的调岗。

6、职业禁忌及健康损害的调岗。

三、公司要求调岗,劳动者如何处理?

1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。

2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者应当配合。

来源:遇事找法网

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