自从知道老公面临裁员的消息,这几天的心情一直挺沉重的。
老公也在积极的寻找下家,也有有消息的,可以入职的,目前待遇还没这家好。他也在担心调岗之后影响N 1,据我所知,按照劳动法这个应该不影响,我一大早又去咨询了一下人事经理,我也只敢说是我一个朋友,好说是我老公,感觉影象不太好,她说不影响N 1的。
今天,他领导估计还是找老公谈,我让他全程录音,保留证据,直接说如果他不同意调岗会怎么处理?或者同意调岗之后又是怎么处理?
上次他和我说,调岗三个月之后考核不好可能面临降薪 我老公这工资,一半是工资,一半是绩效。我估计他调岗之后绩效分肯定非常低了,比原先至少降了30%,三个月之后再降薪的话更低了。
最好的结果这段时间能找到好的工作,然后拿到N 1,离开也甘心一点。 都在怪自己平时花钱大手大脚习惯了,负债还没有还完,还得面临裁员。
像老妈所说的天晴还要防着下雨,有点后知后觉了。
百度了一下相关政策,搜索到如下内容:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资企业调岗员工不同意,怎么办
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。
2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付应到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。