以案说法：段某是深圳一家科技公司的仓库组长，公司未和段某协商直接通知段某由仓库组长调整为仓管员。段某不同意，公司以段某不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由单方解除了双方的劳动合同。段某提起劳动仲裁，法院认为关于调岗安排，企业对员工享有用工自主权，但岗位的调动对员工工作强度等各方面也将造成影响，公司调整员工的工作岗位需确因生产经营需要。公司并未举证证明调岗安排的合理性，构成违法解除。
律师点评：公司有用工自主权，但调岗需要和员工进行协商。调岗要有合理性，不能有惩罚性，工资待遇也不能降低。什么是合理性呢？比如不能将一名销售调去会计岗位，毕竟会计这种是需要专业知识的。什么是惩罚性？类似上面的案例，将一名组长调岗到普通仓管员就是惩罚。
如果遇到公司单方面调岗不同意的，切记一定要正常上班，不要赌气不去上班。如果不去上班很容易被公司以旷工为由合法解除劳动合同。
