员工不同意调岗应该怎么发表声明,公司调岗员工不同意如何处理

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-03 11:25:03

很多朋友会在工作中会碰到公司调岗行为,对于公司不合法不合理的单方面调岗行为,根据劳动合同约定内容等情况,我们要学会用合法、冷静的方式和方法来维护劳动者的自身权益不受侵害,下面分享原创模板给朋友们。

关于不同意公司单方面调岗回复函

回复人:

姓名:

身份证号:

入职日期:

部门岗位:

xxxx日,公司在未通知本人的情况下,取消本人人工作岗位,不提供劳动条件。我对公司此次调岗认为不合理,因此陈述下列理由并提出要求。

不同意调岗理由如下(根据自身情况增减理由项)

1. 未经协商实施单方面调岗。

2.调岗与生产经营需要无直接因果关系。

3.未出具调岗理由和依据(认定符合调岗人员的理由及依据)

4.书面调岗通知书无公章,无法人签字。

5.未说明不接受调岗后对本人进行何种安排。

6.非本人不能胜任工作。

7.拟对本人调整的新岗位与原岗位工作内容,职业技能毫无关联性。未明确新具体岗位,薪酬,环境,工作时间等。

8.以上问题未得到解释就取消本人工作岗位,未提供工作条件。

针对上述理由,请公司履行告知和解释义务,并请公司按照合同约定及实际履行恢复原岗位并提供劳动条件。

此回复函一式两份,一份交与公司一份本人留存。

签收人:

年 月 日

当然,每个人所面临的具体情况均有差别,可视自己实际情况进行内容上的更改,最后也是最重要的一点在收到公司的调岗通知后,一定要及时以书面形式提出自己的异议,如果超过一个月未提出异议,法律上规定属于默认调岗的。

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