人力资源规划就是一个组织或企业科学地预测、分析自己在环境中变化的人力资源的供给和需求的状况，制定必要的政策和措施，确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需要的人才，并使组织和个体得到长期的利益。
人力资源规划包括以下几个含义：
1.说明一个组织环境的变化
2.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施保障组织对人力资源需求的如期实现
3.制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标，保证企业长期持续地发展
4.人力资源规划要使组织和个体得到长期的利益
5.搞清企业现有人力资源状况是制定人力资源规划的基础
6.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节
