说到生涯规划
我们经常会问孩子和家长
你未来想进入哪个行业
想从事什么样的岗位
最终要解决一个问题
就是凭借何种能力
才能胜任并且得到认可
2020
生涯规划警惕“唯分论”“盲目性”“滞后性”
当我们问到很多孩子和家长的时候，他们总会进入这样的误区：
——唯分论报志愿做规划只看分数，一分都不想浪费，根本就不去考虑我的孩子喜不喜欢，根本不考虑我的孩子有没有意愿、兴趣和天赋。
——盲目性家长非常盲从，不知道怎么去选择，他选择的就是别人怎么报我就怎么报。
——滞后性从专业选择到真正走入职场，本科4年，硕士6年，博士时间更长，我们发现很多专业的选择中有非常强的滞后性，如果你对国家的政策、行业变化、经济发展没有一个基本的了解，很有可能当期报的所谓热门行业和专业，在你毕业的时候就已经变成冷门了。
最鲜活的例子，多年前，金融行业是趋之若鹜的专业。但是我们看看现在，很多国家的政策转变以后，回补实业，我身边很多金融业的高管面临失业，更何况应届大学毕业生了。
2020
精华学校生涯规划微创新
基于家长这些问题，孩子的信息不对称，精华教育在生涯规划方面进行了有益的微创新。除了不断通过德育的建设完善人格，不断通过教学保障提高成绩以外，在生涯规划的过程中助添了“两翼”。
首先，左翼是人才测评的引入。人才测评有助于让你了解自己、认清方向、少走弯路。我们引入了CPM的人才测评，CPM主要指的是认知能力测评、潜力测评和动机测评。
认知能力测评是通过数学思维能力、言语能力和图形思维能力，用大概20分钟到30分钟的测试来看你的认知能力，居于一个什么样的水平。
潜力能力测评，很多人只看到冰山之上，孩子和家长更这样，很多时候孩子和家长不知道孩子的兴趣在哪里，天赋在哪里，所以这个测评是非常有助于认识自己的。这个测评可以把我们的天赋、潜在能力分成了12类，我们孩子、家长做完以后，都非常惊异，原来自己所认识的自己并不是真正的自己的潜力。
动机测评包含工作的动机、学习的动机。动机来源是什么？这个测评也有助于你了解自己的动机，所以整个CPM这种能力测评在学业和生涯规划中的介入，让我们越来越觉得说其实生涯规划真的要讲科学。
左翼是人才测评是生涯规划中的引入，右翼实际更多对行业和人力资源政策的研究，回过头来用数据告诉家长和孩子你所选择的专业、行业未来的变化。这里面有薪酬方面的数据，宏观方面的发展建设反过头来对职业选择的影响。精华教育会花大量的时间去研究跟人力资源、宏观政策相关的各种类型报告。通过报告数据化地呈现有益的信息，可以清晰地看到，进入不同的行业，不同的公司，不同的岗位薪酬待遇的差距是非常大的。不同行业、不同岗位的发展空间、薪酬待遇也会随时间发生非常大的分化。你要知道这份工作未来的发展潜力如何，你是否关注过？这些数据非常有助于你理性地去看待自己所选择的专业和所进入的行业。
精华教育在生涯规划中除了人才测评的引入和人力资源数据分析的引入以外，我们更重要的是通过完善人格来提高成绩，来驱动孩子的内驱力和学习力的双轮驱动，共同发展。
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