阿里永久合伙人有什么权利,阿里巴巴合伙人制度利弊分析

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-06 02:05:40

1999年9月10日,马云创办阿里巴巴,这一天即是教师节,也是马云的生日,20年后,2019年的9月10日,马云卸任阿里巴巴董事局主席,正式离开了这家他亲手创办的企业。

阿里永久合伙人有什么权利,阿里巴巴合伙人制度利弊分析(1)

当然,这里的离开并不是指马云对阿里巴巴不管不顾了,本质上来说,马云卸任阿里巴巴董事局主席,以及更早的时候把阿里集团CEO的职务交接给张勇,意味着马云卸掉了在阿里担任的一些职务,但还是会以其它方式对阿里献言献策。

比如:马云是阿里巴巴两个永久合伙人之一,另一位阿里18位创始人之一,现任阿里巴巴集团董事局主席的蔡崇信。

阿里合伙人制度用马云的话来说,是创造性地解决了规模公司的创新力问题、*传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。

根据合伙人制度规定,其它合伙人在60岁退休或在离开阿里时同时退出合伙人,而且,还有必须在阿里服务满5年,必须持有阿里股份,且有限售要求,由现任合伙人向合伙人委员会提名推荐等阿里合伙人需满足的条件。

阿里永久合伙人有什么权利,阿里巴巴合伙人制度利弊分析(2)

阿里巴巴的合伙人有什么权利呢?通俗的来说,阿里巴巴合伙人拥有提名简单多数(50%以上)董事会成员候选人的专有权,就相当于有些小说里写的“长老院”一样,提名董事会成员,来控制董事会,进而控制着阿里。

阿里合伙人制度,就是马云在自己的股权远少于软银孙正义和雅虎的时候,设计出来的一套控制阿里巴巴的制度,通过控制董事会的多数席位,来实现对阿里的掌控,不至于落于大*之手。

腾讯其实也是这样做的,只不过没有合伙人制度,而是直接在董事会占据了多数席位,马化腾以及腾讯创始人团队在与MIH签订股权转让的时候,就加入了能够指派超过一半董事人数的条款,腾讯董事会8位董事中,大*MIH指派的只有两个,话语权可想而知。

阿里永久合伙人有什么权利,阿里巴巴合伙人制度利弊分析(3)

另外,当初转让股份给MIH时,马化腾管理团队和MIH签订了一个叫做“一致行动人协议”的东西,里面约定了MIH在*大会上的表决将和马化腾一致。这样一来,马化腾在*大会上的表决权就不是8.39%了而是接近40%。

还有许多企业设计的是AB股模式,来掌握企业的控制权,就不一一举例了。那么马云为什么要设计合伙人制度呢?就是曾经出现过危机,差一点就失去了董事会的控制权。

2005年,雅虎以10亿美元 中国雅虎为代价,收购了阿里巴巴40%的股份,马云拿到了钱,但控制权被削弱了。

当时雅虎可以委派两名董事,软银可以委派一个,阿里也可以委派两名,3:2的情况出现,平衡就被打破了,马云很可能会被罢免,所以马云设计出合伙人制度,而且到支持该制度的美股上市,才算解决了危机。

阿里永久合伙人有什么权利,阿里巴巴合伙人制度利弊分析(4)

不过自始自终来看,阿里都在马云的控制之中,即使现如今没有担任阿里任何职务,但他不仅又成了阿里最大单一*,作为创始人更是影响着阿里的方方面面!

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