由此，宝妈一怒之下将这个视频被发布在网上，气愤地吐槽说，自己在这家公司做了两年多了，一直很顺利，谁知从去年12月份开始，全公司的人都开始针对自己。
不仅工作群里把她无故踢了，甚至电脑也被强行搬走，不分配工作，也不进行解聘，还无故被扣除2000元工资，这简直就是一场极其恶劣的职场霸凌事件。
宝妈希望得到全体网友的支持，也想将公司和同事们的恶行曝光于众，为自己讨个说法。
看到这里，想必很多网友都纷纷同情宝妈，这不就是公司故意不解聘，想逼迫她主动辞职吗？因为公司主动解聘可是要付赔偿金的，这公司可太会玩了。
而且同事们相处一场，有什么深仇大恨这么针锋相对？来欺负一个上着班还要带孩子的宝妈？
“这个公司可真行，不用人家就给钱让人家离开，真的做的太过分忒恶心！”
“觉得员工不行就辞退啊，相应赔偿就好了，干嘛做出这么极端的手段？”
可以说大家的舆论基本倒向了宝妈，因为打工者几乎都是弱势群体，大家感同身受，也有的遭遇过被公司凌霸的经历，所以都支持宝妈走法律途径维权。
其实职场凌霸这个词大家都不陌生，而最近几年，也经常看到有新闻报道诸如此类事件。
比如2021年11月份一天，34岁的辽宁工程技术大学研三学生谢某突然倒在了教研室，从此离开了人世。
当时医生将他的死因判定为心源性猝死，但经过调查，他的父母两方家族均无心脏病史，为此很多人感觉困惑。
直到父母看到了谢鹏生前的履历才发现，原来他研究生未能如期毕业，当时问导师时，导师说他的论文没写，并且说他学习非常认真，也很爱帮助人。
可是随着后续调查发现，原来谢某的所谓喜欢做好事竟然是是屈从于他人命令，几乎逆来顺受。
于是有关部门查看了谢某的手机聊天记录和电脑文件，才发现，原来导师给他分配的工作全都与毕业工作无关，甚至还不乏一些跑腿活儿。
而谢某也自己记录道“一个人被当作5个人用”是家常便饭，甚至还有同学吐槽说，谢某曾经发牢*抱怨道：导师不让他走的真正原因是后面还有实验没做完。
这导师简直就是把谢某当成了一个廉价劳动力，直到炸干净为止。
因此，对于视频中宝妈的遭遇，大家都愤愤不平，也几乎向着她说话。
可是令人大跌眼镜的是，随着事情逐渐发酵，公司方面站出来做出的回应，又让事件来了一个大反转。
