原本规定每个月15号发放工资的公司，可是已经拖欠几个月的工资没有发了；
过去的业务员底薪都是固定的模式，突然变更为根据业绩阶梯式模式；
逢年过节都会给员工发放500-1000元过节费的公司，突然不发了，行政部也不再提及此事；
以前有房补和餐补的公司，突然取消了；
……
如果已经出现了上述情况，说明你的公司财务紧张，可能撑不了太久，所以公司通过大幅度削减员工的福利待遇，降低成本。
比如我姐妹分享她的奇葩经历，说实话，气温超过35℃还是不给开空调，又在没有窗户的密闭环境，真的有可能中暑。
比如，有的公司刚刚搬迁装修好，就要求员工进去上班，甲醛对人体的危害可想而知。（微语职场原创，盗用必究）
比如，你在工作中遇到了经常PUA你的领导，搞得你夜不能寐，时刻焦虑，怀疑自己，否定自己……
微语认为，身体健康才是第一位的。如果一份工作严重影响到你的健康，不论工资多么高都是得不偿失的。
微语在做离职面谈时，一位独立站运营主管给我分享了他的故事：
他入职公司已经3年多了，一手搭建了公司的独立站运营体系，也曾觉得老板对他还不错。
直到后来，他才发现，他一手带教出来的专员，底薪居然是他的2倍！而他每次提出涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后，才给他涨薪。
那么，三年的独立站运营主管底薪多少？是的3500元，三年没有变过！是不是令你大跌眼镜？
而新入职的应届生呢？那些没有经验的孩子，他们的底薪多少呢？
7000元！
他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，他们底薪居然是他的2倍！我真的没办法接受！”
“在知道自己的底薪还比不过应届生后，我越想越气，决定立刻辞职！老板也没有挽留。”
随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。
老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺销售数据越来越差，公司随即走向没落。
说实话，这种不尊重人才以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。
