04.即便没有工作任务，也要求员工频繁加班。
如果你的公司，从最开始的双休，演变为“大小周”，最后是明目张胆地固定“单休”，疯狂倡导“996”或者“007”，就需要引起注意。
就算没有实质性的工作任务，也被召回到公司加班，这不过是管理层没有办法提升业绩的缓兵之计，说明他们已经“走投无路”了，只能通过不断压榨员工获取剩余价值。
想尽一切办法压榨员工的休息时间，这样的公司，过不了多久就会*。
我有个朋友之前在一家家族企业上班，公司的管理层几乎是老板的亲戚。其他员工，不论业绩多好，最多也只能当个小主管，几乎没有什么晋升和加薪机会。
这样的公司，不论你多么优秀，多么努力，也是无人认可的。
但是同样的能力，在其他正规公司就会拥有更好的待遇，微语的建议是别在家族企业浪费时间了。
以上5个建议跳槽的征兆，你的公司占了几个？
你近期打算跳槽吗？
欢迎在评论区讨论！
自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。
文章原创确权，盗用必究！
