事业单位查看员工征信的原因也是为了保护单位利益和降低风险，主要包括以下几个方面：
1. 招聘录用。事业单位在进行招聘录用时，通常要求应聘者提交征信报告，以了解其个人信用状况和信誉情况。这是为了避免招聘不良信用记录的员工，对单位形象和利益造成负面影响。
2. 明确工作职责。一些敏感岗位和财务岗位需要高度诚信和责任心的员工。企业通过查看员工征信可以更好地确保员工是否具备这些能力和品质。
3. 内部管理。事业单位可以通过查看员工征信来了解员工可能存在的财务问题，如个人贷款、赊购及还款情况。如果发现员工存在不良信用记录，可以采取相应的内部管理措施，如停发奖金，让员工缓解个人财务压力。
需要注意的是，事业单位在查看员工征信时，应该遵守相关法律法规，比如《征信业管理条例》和《个人信息保护法》等，保护员工隐私权利，避免滥用征信信息。
