错。错。错。是我的错。
真正聪明的人都面临一个共同的问题，做事从哪里入手的问题。我们生存在一个被认可的时代，不被群众认可得死，不被领导认可也得死，不被客户认可也会死，不被观众认可还得死……
最好的员工往往把很多事情看的很清楚，看清楚后就会把问题积极的消灭在萌芽状态，不让事情恶化。但是，这么做除了自己知道，就没有人知道，即便知道了也没有人觉得他功劳有多大。而这种员工往往会被闲置在角落里，不被老总重视，大材小用。
作为老总往往会认为，这种员工没有为公司提供价值，没有为公司立下汗马功劳。很简单，因为默默为公司把问题消除在初期状态的员工，他根本就看不见，他平凡努力和用心都说是理所应当。即使是看见了，也不会感谢他，等到企业真的出现了问题，早就把他忘了，只知道感谢和嘉奖那些事后赶来处理问题和善后的人。
举个例子：一个管理者，被公司门口的石头绊倒了，摔得鼻青脸肿。之后他默默找工具把那块石头搬走了，从此再也不会有人绊倒。这个公司的老板就会觉得这个管理者是应该有的素质和分内工作。如果，这个管理者默默的爬起来，不去般石头，装着不知道躲起来，等其他同事同样摔得鼻青脸肿的时候，再积极的去把同事送医院，安抚同事，回来后当着老总的面亲自把石头搬开，这样，这位管理者就得到了表扬。
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