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老话讲，祸从天上来。
2020年3月，家住沈阳的男子小刘遇到了一件烦心事。他在隔离期间被公司告知，因为旷工超过了三天自动离职了。
收到消息后，小刘气得是不打一处来。原来他是在疫情期间因公出差，回到家后才被告知要强制隔离的。整个过程公司知道的是一清二楚，可到头来还是要把他辞退！
那么问题来了，公司这么做究竟合法吗？小刘又该如何维护自己的权益呢？
小刘是一名职业的采样员，年轻有为又热心肠。
去年3月份，他所在的公司突然接到了一笔业务，要去外地参与一项地表水采测分离的项目。
时间紧，任务重，公司领导经过深思熟虑后，决定派遣小刘等二十一人共同前往。
当时，国内的疫情有所缓解。但为了避免死灰复燃。各地又出台了相关的隔离政策。但为了完成工作，小刘等一干人还是义无反顾地出发了。
按照预计路线，他们这伙人将穿越江苏、浙江、江西等地，辗转迁徙大半个中国。共计约10天左右。在这期间，小刘是任劳任怨，每天提溜着测试仪器满山跑。
工作完成后，一伙人又风风火火地赶回了沈阳。那天下午，当小刘背着大包小包出现在小区门口时，几位社区工作人员走了过来。
