离开公司后，小刘找到了律师，打算拿起法律的武器，去捍卫自己的利益。
听完了小刘的诉述，律师当即表示，这个官司不会输。按照我国当前的政策，既然社区出示了相关凭证，同时又致电了企业，那么员工就可以享受居家隔离的待遇，绝不能以旷工论处。
至于该公司在隔离期间辞退员工，则已经触犯了劳动法的相关规定。听完了律师的解释，小刘表示信心满满。接下来，他将申请劳动仲裁，要求公司补偿他应得的赔偿金。
近年来，随着疫情的不断蔓延。各行各业都面临着，极大的挑战。因为经营不善，许多企业面临着*，裁员的风险。为了保护公民的基本利益，维持社会的稳序发展。我国出台了最新的疫情辞退补偿。
根据《劳动合同法》规定：疫情时期辞退员工的，要提供两倍的经济补偿。
其中一些条款明文规定：
《劳动合同法》第47条明文规定，在进行经济补偿时，应当按照劳动者在单位的年限计算。六个月以上不满一年的，按照一年计算。
除了上述补偿外，用人单位主动辞退员工的，还要支付一定的赔偿金。其数额按照劳动者在单位工作的年限计算。六个月不满一年的，按照一年计算。
与此同时，《人力资源社会保障部》也出台了相应的规定，保障当事人在劳动仲裁时的合法利益。
条约明确提出，因为疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时间申请劳动人事仲裁的，其时效可以中止。因疫情原因导致劳动仲裁难以按时审理的，可以相应的延后。
除此之外，在疫情特殊时期，各地的人力资源保障部门要加强对劳动用工和企业的指导服务，切实保障广大员工的合法权益。
从上述两点可以看出，我国在疫情期间，出台了一系列的“合同法”，其目的就是为了让公民学会用法律武装自己，保护自身的利益不受侵害。
由此可见，我国在疫情期间，切实做好了员工的利益保护，对于那些有需求的人，可以毫不犹豫的拿起法律武器，去保卫自己应得的成果。
