消极怠工的员工会拉低整个团队的士气，影响生产效率和团队精神，甚至导致旷工率上升、留职率下降。
因此，必须在消极员工的消极情绪蔓延至整个团队之前，尽早对他们采取措施，扭转他们的态度，使乐观情绪保持在较高水平。
负面情绪不容忽视。在工作中，我们都偶尔会有不开心的时候，但长期的消极怠工就需要进行深入了解了。
员工的消极怠工可能存在可理解的原因。他们可能对手上的任务了解得不够清楚，或者他们可能觉得自己的技能无法实现高水平的产出。
在这种情况下，就必须花时间与消极员工好好谈谈，倾听他们的忧虑 — 您可能只需对工作场所做出一些简单的改变就能解决问题。
所有的员工都喜欢收到正面的反馈，对优秀行为做出嘉奖能强调您对积极态度的期望。当消极员工表现良好时对他们进行表扬，让他们知道您重视他们的努力，这样能鼓励积极的职场行为。
