这样的面试经历，不知道你有没有？
当面试官让你做自我介绍时，你傻傻地把简历复述一遍，想到什么说什么，结果对面面试官一脸纠结；当面试官问你为什么从上家公司辞职时，你抱怨同事不好，领导不行，公司存在的各种问题；当面试官问你缺点是什么时，你说自己不爱说话、做事拖延；当面试官问你薪资有什么要求时，你说自己没要求......。
结果，一个问题没回答好，就变成了没结果。
都说每个人面试背后，都有一部催人泪下的求职史，但每个面试官背后，也都有一部识人选人的痛苦招人史。
有朋友问我，"为什么对你来说招人并不难，我却屡屡找不到合适的人。"我当初笑着对他说："当你一周面试过400个人后，你就知道怎么招人了。"
面试官没有很多时间来考验一个人的工作能力，大多都是从沟通中了解，求职者往往一个问题没答好，就面临着被刷掉的风险。
今天，我,来和你分享分享这5个常见的面试问题，你怎么说，才会得到面试官的信服，顺利过关？
自我介绍，介绍关键
自我介绍常常是面试开启的第一个话题，很多人都喜欢把自己的工作经历从头到尾说一遍，真的没必要！你只需要介绍和应聘岗位相关的经历就好了。
第一，自己的基本信息，姓名、工作年限、毕业时间等等，不需要展开太多；第二，根据岗位要求，针对性地说说自己的工作经历和项目成绩；第三，说说你应聘这家公司的原因，从职业规划、行业、公司产品、文化价值观等方面入手。
这里典型的错误说法就是说缺点，比如抱怨同事关系、公司问题。你抱怨同事关系，面试官只会觉得你不会处理职场关系；你抱怨公司问题，面试官会想你以后会不会抱怨自家公司问题。
正确的说法：诉说差别，不说缺点。
提前准备，找到上家公司和应聘公司的差别，从这方面入手。比如说，如果上家公司加班时长太多，这家公司不怎么加班，你可以说"加班"这个话题；如果上家公司是大型公司，这家公司是创业公司，你可以从挑战性方面入手，这家公司更有挑战性。
如果你说自己对薪资没有要求，面试官只会觉得你你能力不行，对自己没信心。
不了解岗位薪资，你可以到各大网站上看看应聘岗位的平均薪资，从朋友那里了解了解这家公司的薪资情况。如果你对自己能力有信心，可以在薪资区间内多要一些，如果对自己能力认知不清晰，保守报价。
说说你的缺点？瞄准专业技能和知识
这里你不要说与工作岗位有冲突的缺点，比如说，你应聘销售岗位，你说你不善交流，妥妥不过关。
也不要说性格缺点，你可以说与岗位方面相差有点远的技能缺点。
比如说，如果你应聘一个基础岗位，你可以说自己的执行力不错，领导交代的任务一般都能按时完成，冲业绩没问题。但在工作方面的深度思考有些不足，比如项目布局，你还需要加强等等。
面试官问你缺点，是想要知道你对自己是否有一个准确的自我认知，把关注点放在专业技能和知识方面，改进，提升。
这里不要说"没有问题"。
如果是未来直属领导问你，你可以问以下几个问题：
部门人员情况；工作对接部门有哪些；工作具体内容；工作指标主要有哪些；入职后有专人带吗；考核和晋升模式是怎样的；你对我未来几个月的工作有哪方面的建议等等。
如果是hr的问题，你可以问这些：
入职有没有相关培训和学习；公司福利待遇有哪些；晋升和考核标准有哪些；部门人员情况等等。
最后，总得来说，整*流围绕岗位需要的技能展开，说自己工作经历时，不要泛泛而谈，举例具体案例，目标、做了哪些工作、达成了哪些成绩等等。如果你交流能力不行，那就拿作品说话，甚至直接现场展开工作，证明自己。
公司招人，最关键的就是"匹配度、匹配度、匹配度"，重要事情我给你说3遍。
想要面试顺利过关，抓住核心，证明你的岗位匹配度，可想而知，面试提前做准备，很重要！
好了，今天我们就聊这5个关键的面试问题，欢迎留言评论，说说你从失败的面试经历中，得到了哪些经验教训，和大家分享分享。
