今天是2020年1月1号元旦，是世界多数国家通常的新年。也是因为新年预示着开始，于是大多数人面临离职与入职的情况，如果进入一家大型企业，那就必须的谈谈面试了，下面给大家介绍一下面试的技巧。
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。而单位想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评。
面试，一个简短的会晤，很可能就决定了你过去几年间的努力，能把你带到什么样的高度，并决定着你未来一段时间内的地位和收入。懂得如何工作固然重要，学会如何应聘也是想拿到理想offer必不可少的。
我们今天所说的，不是该记住哪些知识点，不是怎样描述自己的工作成绩，而是个人的心态、行为层面，如何影响面试官对你的估值。并从5个环节，带你迅速提高应聘能力，拿到更好的offer。
（1）展现自身价值，是工作能力之外的另一种能力
每个人都有擅长的工作领域，但应聘未必在你擅长的范围之内。
有的人工作能力出色，却在面试时发挥不佳，得不到好的offer;而有的人却懂得如何在面试中展现自己，赢得了更好的工作机会。
没有拿到理想offer的人，或许会瞧不起那些工作能力一般，却善于在面试时展现自我的人。但说真的，这不是什么奇技淫巧，这是一种能力。有的人具备了工作的能力，有的人则掌握了展示自身价值的能力。
（2）信息不对称条件下，面试官的估值能力很容易受心理因素影响
面试，从来不是一个信息对称的交易。如果信息完全对称，那用人企业就该偷笑了，招聘工作太简单了，按每个人综合能力高低排序，选取最高的，送走最低的，轻而易举。
但实际上，企业招聘最难的就是了解一个人真实能力的高低，要不然也不会有那么多猎头公司和背景调查公司兴起。求职者还有可能根据外间资料提前了解企业，而通常用人单位对求职者的了解，仅仅就是简历和短短的沟通。
所以，企业对求职者能力的认知，只是在信息不对称条件下，短时间内形成的简易估值。而面试官作为一个人类个体，他的估值能力很容易受到心理因素的影响。
如何抬高你在对方心目中的估值？如果单单针对应聘，这或许比学会如何工作要容易。
一、姿态：成为挑选者
应聘时应该放低姿态还是抬高姿态？或者说应该谦虚还是拽？
还没有在企业中展现自己的能力，就开始对企业进行多方挑剔，这样不谦虚的表现，在很多求职者的眼里，是不利于应聘的，与传统的文化观念、职业教育也并不相符。而且，面试官们也希望这样的求职者少一些比较好。
但现实与人们的认知，从不是对等的。求职者认为应该谦虚，面试官说喜欢谦虚的人，但那些姿态比较高的求职者，在同等能力层级下，却拥有更高的面试成功率和更高的薪资水平。这是为什么?
因为你站在挑选者角度的状态，会无形中提高面试官对你价值的估测。
从对方的态度来预估对方的价值，是人类在社交活动中形成的本能。在社会中，往往是具有高价值的一方有更多的挑选空间，而低价值的一方则等待被挑选。而根据这点，人们会估测那些挑选别人的人，是具有更高价值的人。这样的逆向推理在现实世界里并不总是合理的，但在多数人的思维过程里，潜意识却总会在信息不全的情况下做出这样的本能判断。
就像我们前文所提到的，面试不是一个信息对称的交易。面试官对于求职者价值的评估，往往是一个粗略的简单感受。在你与面试官刚刚接触，双方价值关系尚不明确的时候，主动站在挑选者的位置上，会让对方的潜意识做出逆向判断，认为你的价值比较高。
虽然对方未必会承接你的态度，相应站在被挑选者的位置上，但在他潜意识的判断中，一个人能够进行挑选，说明他具备了挑选空间，这个人很可能具有较高的价值。同时，刚见面就开始挑选，也说明了一个人习惯于挑选别人，可能通常拥有较高的社会地位。所以，对方对你的价值判断自然也就抬高了很多。
除了有的人经过训练，刻意进行察言观色外，这种关于对方价值的估测过程，一般不会经过主观意识的思考，只在潜意识中进行，却会对价值评估产生很大的影响。所以，高姿态的先声夺人会让你的面试更为顺利。当然，高姿态并不意味着去Diss面试官，只是让你敢于站在挑选者的位置，并表现出你进行挑选的态度。
哦，对了，其实招聘单位也都在使用着姿态的策略。用人单位称前来应聘的人为“求”职者，而成负责面试的人为面试“官”，再设置出无领导小组谈论、答题等复杂的挑选过程，也是在你未曾察觉中调整着你们的关系，从而抬高企业自身的姿态，压低你的姿态。
二、外表：所有人都以貌取人
古人的智慧中，常教导后人，不要以貌取人，正是因为几乎所有人都会以貌取人。这个貌不单单说的长相，是包括着装、配饰、清洁等一系外观因素的统称。
以貌取人是人类的天性，是在百万年进化中养成的本能。远古时期，生存条件没有现今这样发达，一个人所穿着的兽皮、树叶，毫无疑问就体现了他的生存价值。能够裹着猛兽皮的人，不是最好的猎手，就是族群的*。而外表的清洁，也只有那些不需要为生存问题担忧的人，才有时间和充足的水资源去实现。因而，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。
而面试这样一个短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。
（1）曾经在群体中的地位。外观因素在一定程度上，能够反映出你在过去的公司、社会群体中，处在较高的地位，还是较低的地位，是领导者，还是跟随者。
长期处于领导者地位的人，因为他的行为会给群体内每个成员的生存情况带来影响，所以他的一举一动都会受到群体内其他成员的更多关注。因为受到的关注多，所以拥有较高地位的人，平均来说会更加注重自己的外表状态。
相反，群体地位较低的人，受到的关注也就越少，因而对自己身外在状态的在意程度也就更少。就像长期宅在家里的人，因为不受到关注，所以对自身外在条件的约束大幅度降低。
而你在曾经群体内的地位，毫无疑问是你价值的衡量因素之一，对群体更有价值的人，才更有可能在群体内获得较高的地位。
（2）生活水平的高低。外表状态能体现出生活水平的高低，这并非是和名牌、奢侈品划等号，而是在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。
这从侧面反映出了，你曾经收入情况的高低。而你过去的收入情况，通常就代表了你在过去公司里能创造的价值。一个能为过去的公司创造高的价值、为自己赢得高收入，并有更多的精力、收入来让自己更好的人，自然是更具有能力的人。
三、重视：重视导向失败
很多人都会对面试拿出十二分的重视，无论是初次参加面试的毕业生，还是裸辞之后寻找下家的人，或是有段时间没有工作的普通劳动者，都会非常重视面试，无论是心态上的重视，还是行为上的充分准备。然而，过度的重视，恰恰会带来负面的效果。
一方面，你重视的态度，会给面试官的价值估测带来不好的影响。我们开篇就说过，面试的信息不对称，使得面试官最终的决策很大程度上依赖感觉和估测。而估测，不仅仅是对于你的价值进行估测，自然也有对企业自身价值的估测。如果面试官对企业自身、所提供岗位的估值高，自然对求职者的筛选就更为严格。
当面试官感受到你对面试的重视态度，就会放大他对企业、所供岗位价值的感知，与此同时，就像“没有高山，不显平地”那样，他对自身的价值估值更高了，相对来说对你的价值的感知就会降低。
另一方面，对于不常参加面试的人来说，过度的重视会影响面试中的发挥。面试前记忆大量的知识点、话术，对思维能力的占用;来到陌生的环境下，产生的不适应感;不了解市场环境，对自身价值的不确定；以及因为对面试结果重视而产生的紧张，都会增大面试时所承担的压力。
而对于大部分人来说，在陌生的场景下，面临很大的压力，会促使机体分泌大量的皮质醇，阻碍自己进行理性的思考或表述，难以发挥出最佳的表现。（这原本是机体的应激激素，在压力、危险状态下分泌，促使个体产生攻击或逃跑等应激行为）
这也是为什么有的人会说，拿到一份offer之后，你的应聘才真正开始。
- 一是通过短时间的频繁面试，让你对面试这一个过程更为适应。
- 二是拿到一份offer之后，无论是因为受到了认可还是因为有了保底，压力状态会大幅度得到缓解，继而在之后的其他面试中可以更好的观察、思考、表达。
除了建议求职者不要过于重视面试，别做太多“考前突击”之外，也建议在平时定期参加面试，作为对自己的训练。
- 一是让自己的身体不再对面试陌生，从而可以在真正的面试中分泌更多的多巴胺，而不是皮质醇，从能够更好的发挥。
- 二是经常通过市场了解、检验自身的价值，对自身价值的认知是冷静思考的基础，而不是“碰到买家，急于出手”的慌张。
四、亲和：没有关系，用眼缘凑
毫无疑问，经人介绍，是容易进入一个公司的方法。但既然身处面试现场，很多时候是没有关系作为依托的。而在面试中，面试官对你的一个粗略感官，就很有可能决定了你是否有机会拿到offer。如果能力相近，一个非常顺眼的人，和一个很不顺眼的人，你会更倾向于选择哪个?
眼缘这个东西，在很多人眼里是非常玄妙的，但实际上，却并非不可控的。只不过因为涉及到的环节比较多，而且每个人有不同的相性范围，你无法提前预测明天的面试官会与具备哪些性格特点的人合拍。所以，也自然不容易在这方面做出调整。
但也有一个很实用的技巧，快速增加你们的投缘程度，这个技巧就是模仿。
在心理咨询中，有一种常用的沟通技术，叫做“先跟后带”。就是先跟随、配合、认同对方，建立起亲和感，缓解对方的抗拒，再对对方进行带领和引导，传达正确的思维方式。而模仿，就是“跟”环节中一项重要的方法。
举个例子，比如要与一位仰面朝天躺着，望向天花板的患者进行沟通，医生也应该以同样的方式躺着看天花板，这样相同的动作会让对方的潜意识感觉到安全和认同。而在日常中，人们的很多行为其实也在不知不觉的使用着这种技巧。
比如：很多人在与小孩在沟通的时候，会刻意模仿小孩子的说话方式、惯用词，甚至是把嗓子捏尖来模仿小孩子说话的声音，这些方式可以更快速的与孩子拉近距离。
又或者：据外国早期的心理学家统计，餐馆内服务员的模仿能力将很大程度上影响他们的小费收入。那些善于模仿顾客的服务员，模仿顾客的语气、动作，还会不断在顾客点餐的过程中重复顾客所说的餐点名称(即便顾客说的餐点名称，不是此餐馆内的标准叫法)。使用这种技巧的服务员所收获的小费，比不擅长这种技巧的服务员高70%。
建立起亲和感，会让对方在无意识间对你表达出更多善意，因而也就提高了获得offer、更高薪资的可能性。
模仿只是一个基础方式，还有很多具体的操作方法，比如镜像、同步、回溯等等，本身与求职面试的关系不大，就不在这里详细介绍了，我会在其他的文章中再进行解读。
五、自信：最有感染力的技术
无论你在面试前“考前突击”时背多少理念、词汇，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。
自信本身就比任何词语更具有感染力，如果你都不相信自己在面试时说的话，无论在谈论过去经历、成就，还是在谈论工作理念、行业现状、工作计划的时候，都抱着含糊、犹豫态度，那面试官如何能相信你有做好工作的能力？因为，一个有能力，并且在某方面有过成功经验的人，当谈论起自己擅长领域的时候，因该是最自信、无需犹豫的。
害怕说错话，让你无法果断、有底气的说出你的观点，但害怕说错，并不能让你不说错。而且，这种说话的状态，还更会让人对你所说的话产生质疑。
无论在工作的团队中，还是在社会组织、学校学生群体里。凡是由人所聚集形成的群体中，总会有一部分人在发号施令，也总会有人在背地议论。但有趣的是，即便发号施令的人做出一个并非最佳的决策，也会受到响应和跟随。而背地里小声议论的人，即便真的提出了一个更好的选择，也没人会在乎他的想法。
且不说这些自信的人，在长期的相处中给人带来了更好的刻板印象，所产生的影响效果。就算是一个由陌生人组成的临时团队，也往往自信的人更容易受到响应和跟从，因为自信，本身就是一种影响力。
不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
六：工作个人愿望
问题：你现在最感兴趣的是什么?
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么?
回答：最重要的是对自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班?
回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观?
回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。单位
问题：在单位想做什么样的工作?
回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位?
回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?
回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：你为什么希望到我们单位工作?
回答：我觉得贵单位力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才*人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解单位的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位?
回答：看了贵单位的广告及要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你希望从事什么样的工作?
回答：根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
回答：
忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自己的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵单位，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵单位的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
问题：你谈谈选择这份工作的动机?
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你对单位有何印象?
回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入单位上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：你对我们单位有多少了解?
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。的回答是2，这是单位想测试应聘者对单位的兴趣，关注程度，以后进单位工作的意愿的问题，因此，要稍稍记住单位的简介内容和招聘人事广告内容。
问题：为什么你还没有找到工作?
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他单位都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你为什么希望到我们单位工作?
回答：我觉得贵单位力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才*人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们单位月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?
回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解单位的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”
点评：单位以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为单位效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
七：兴趣、学业、优点、缺点
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家单位，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。
问题：你的好朋友怎样形容你?
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自己的机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
回答：
在里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题：你所取得的成就是什么?
回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家单位作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
问题：你认为自己的缺点是什么?
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得非常严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：你的学习成绩如何?
回答：
“较好。”
“一般。”我在里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。
☆ END ☆
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