首先随着疫情放开，全球经济正在实现慢慢复苏的状态。而现在正是各用人单位和优秀求职者面试的重要时期！
废话不多说，我们直接奔主题！
本篇文章内容比较多，为了提高大家的观赏效的视觉效果，我会针对不同的内容进行以下颜色区：
黑色：文章主要内容的描述
红色：面试时可能问到的问题
蓝色：针对面试问题的回答内容
橙色：特别注意的事项
首先面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢？是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力？
作为一个优秀的求职者，不光要掌握自己的专业知识，同样也要了解HR内心的想法，把握住问题的关键，这样才能在众多求职者中脱颖而出！
1、对候选人第一感官的考察
这就是最开始面试， HR 应该得到的信息点：
考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
1、您怎么过来的？交通还方便吧？
2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、这里地理位置应该蛮好找吧？
4、您来自哪里？
通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
2、对候选人表达能力的考察
这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR 一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用 3-5 分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
3、对候选人灵活应变能力的考察
对于候选人在 HR 提出较为难回答的问题时， 如何应变回答，也会是一个考察的重点。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
3、您在选择工作中更看重的是什么？
问题详情：
1：（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。
2：（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3：（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
