4、对候选人候选人未来规划的考察
每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。
所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、说说您未来 3-5 年的职业规划。
3、您如何看待学校的学习与工作中的学习。
4、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
5、对候选人兴趣爱好的考察
一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的 候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好 ?兴趣中有没有比较擅长的？
2、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
4、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
以上就是面试时 HR 必问的 20 个问题！
下面我将分享一些实际的案例，这是我以一个会计工作求职者的身份进行模拟面试一家本地公司，用一问一答的形式，给大家以通俗易懂的方式展现一部分问题的回答技巧！
1.问：为什么从上一个公司离职？
答：受当前疫情影响和市场需求的趋势，对公司其他的行业冲击较大，总部决定对公司进行统合，缩小周边市区的经营范围，集中在总部发展。因为总部在外地，所以和公司双方商讨决定离职。(这里不能直接说公司经营不好，工资低等问题，这样会给人一种不靠谱的表现)
2.问：公司这种情况其他员工怎么选择的？答：分公司的员工基本上都是本地人，所以很大部分也做了同样的选择。(如实回答即可，回答时不能把自己表现的太突出)
3.问：公司的态度是什么？
答：公司这方面还是比较人性化，给员工一定的缓冲时间，可以继续留下工作，等找到合适的工作后再办理离职，也是对自己的工作进行一个交接。(这里如实回答即可，注意不要可以抹黑自己的前公司)
4.问：公司为什么同意你们这么多人离职？答：因为随着规模收缩，业务量低减，公司也会考虑针对多余人员的安置问题，这么做对公司来说能节省一部分开支。(这里不要表现出与前公司有纠纷)
5.问：你的简历显示你一共去过三个公司，其中前两个平均只工作了一年的时间，你换工作很频繁吗？
答：当时刚毕业，相关经验不足，而且没有定居，再加上找工作时候没有好好的调查，之前的两个公司当时也都是临近撤资的边缘。所以我找第三份工作时候就进行了相关的调查和分析，然后一直在现在的公司进行工作。(这里如实回答即可，但不要挑公司毛病)
