笔者想说的是：人事改革虽然推出了很多新措施，但是根本性的东西仍然没变，比如编制管理、财政拨款等。在这种情况下，旧有模式仍然具有很强的生命力。另外，人事制度是一个系统工程，一项工作单独看好像只是几个流程、几份材料，但是它的背后还牵涉档案转移、社保等机制，可谓牵一发动全身。因此，理想很丰满、现实很骨感，要让行政、工资介绍信退出历史舞台，估计还需要相当长的一段时间。
回到现实，我们来说说它对职工个人的现实意义。
入职新单位的最终“敲门砖”
前文介绍过，行政、工资介绍信是原单位人事部门在确认职工已经办理完成所有离职手续以后出具的。这就意味着职工的调动已经得到原单位的最终认可及背书。说得更通俗一点，就是原单位对你说：
新单位看到行政、工资介绍信，也就从组织程序上明确了原单位的信息：“这个同志我们就交给你了，好好照顾他”。于是，才会为你发放入职材料、签订聘用合同、正式建立工作关系。因此，行政、工资介绍信是一个职工进入新单位最终“敲门砖”。没有它，啥都没有戏。
新单位起薪的重要依据
对职工来说，来到新单位什么事情最重要？当然是领工资！你什么时候能领到工资、领多少工资跟行政、工资介绍信有着直接关系。
体制内单位的工资来自财政拨款，这就决定了两件事：第一，工资发多少是有标准的，不像公司那样想发多少就发多少；第二，工资什么时间开始发是有规矩的，不能既拿原单位又拿新单位，只能从一而终。
行政、工资介绍信为以上两件事提供了正确答案。介绍信上都会注明职工在原单位的工资标准，尤其是国家基本工资标准。这就为新单位决定发多少提供了依据。另外，介绍信上还会注明职工在原单位的工资发放至哪年哪月，这就为新单位决定从何时开始给职工发放工资提供了准确的时间节点。
核算养老保险待遇的重要依据
1997年，国家在全国范围内正式建立了养老保险制度。按照制度设计，个人在企业工作期间缴纳若干年养老保险，在退休时，保险机构根据个人缴费年限、缴费水平等因素核算个人养老金额度并按月发放。
