眼尖的人可能会发现一个问题，如果仅按缴费年限计算养老金额度的话，那些在养老保险制度建立前已经工作了很多年、或者在调入企业前已经在党政机关、事业单位工作了很多年的职工会非常吃亏。国家也考虑到这一点并制定了相应措施，即在养老保险制度建立前参加工作、建立后退休的职工，之前的工作年限可视为缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
因此，养老保险机构在核算上述人员的缴费年限时不但要核定他们的实际缴费年限，还要核定他们参加养老保险之前的实际工作年限，主要依据就是职工的人事档案及相关材料。有些地方对如何核定工作年限进行了非常详细的规定。
如果职工一辈子只在一个单位工作的话，核定工作年限就比较简单。但如果职工在若干个单位工作的话，就需要确定他在每一个单位工作时间的起点和终点。而行政、工资介绍信就是确认原单位终点和新单位起点的重要依据。
因此，有些地方要求职工档案中要有调动的行政、工资介绍信原件或者复印件，作为核定工作年限的重要依据。
打个比方更清楚，如果将职工全部工作年限比作一列火车，那么行政、工资介绍信就相当于车厢之间的接头，将各单位工作年限连接在一起。如果中间缺少这个接头，将给年限核定带来一些麻烦。
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对行政、工资介绍信的建议
1.确认行政、工资介绍信。一方面是记得提醒原单位人事部门及时开具行政、工资介绍信。这个比较简单，凡训练有素的工作人员都不会漏掉这一步。另外，拿到行政工资介绍信以后，要认真核对信上的内容，包括个人基本信息、工资信息等，以免出现笔误，给自己的入职带来不必要的麻烦。
2.留存行政、工资介绍信。原单位人事部门开具了正式的行政、工资介绍信以后，建议职工本人复印一份留存。万一将来出现行政、工资介绍信原件丢失等情况，可以凭复印件联系原单位补开，或者请原单位以复印件信息为依据开具相应证明，及时维护自己的权益。
以上介绍了行政、工资介绍信的一些常识。希望对大家有所帮助。一家之言，仅供参考。
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