赫斯伯格的双因素理论,赫兹伯格的双因素理论有何价值

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-31 08:07:44

赫茨伯格双因素理论

目录

一、理论内容

二、评价

一、理论内容


赫茨伯格的双因素理论包括两个因素:保健因素和激励因素。

保健因素:当它低于一定水平时,会引起职工的不满;当它得到改善时,职工的不满就会消除。但是,保健因素对职工起不到激励的积极作用。例如:

企业的政策与行政管理

监督

与上级的关系

与同事的关系

与下级的关系

工资

工作安全

个人生活

工作条件

地位

激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励的作用;当这类因素不具备时,也不会造成职工的极大不满。例如:

工作上的成就感

受到重视

提升

工作本身的性质

个人发展的可能性

责任

二、评价


该理论的研究重点,是组织中个人与工作的关系问题。

该理论对企业管理的基本启示是:要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感。

赫斯伯格的双因素理论,赫兹伯格的双因素理论有何价值(1)

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