“八个最基本的特征，是职业化的入门门槛，也是职场人努力生长的方向，但仅仅做到这八条还不足以沾沾自喜！”
程文雄
二十年餐饮业持续工作者和创业者。
十年以上肯德基管理工作经验。
参与策划：福建壹江餐饮科技有限公司。
致力于：餐饮门店精细化运营，门店管理培训工作。
参与策划了20个以上品牌。
以下是他对职业化工作的一些见解，主要从八个方面谈起。
01 守时守约1、约定的时间和人、事情都必须按时完成。
2、不要老是给自己找借口，找很多客观原因。让不守时守约成为合理的理由。
3、意外事件怎么处理：及时通知相关人员，明确告知发生了什么事情，并重新定时间。
02 计划性工作1、工作没计划，东一下西一下，既没有效率也不会有好的结果。
2、每一件事情，计划好工作的时间和完成的目标。遵守：今日是今日毕的原则。
3、意外事件的处理：把未完成的事情列入紧急事情，安排时间先完成它。（紧急且重要的、紧急但不重要、重要的但不紧急、日常工作）
1、一个职业人士，每一件工作都是为了完成一个整体目标去做的。脱离了全局性，你完成的工作对于整个目标没有什么帮助，甚至有害。
2、全局性看问题，不会让工作跑偏，导致全局偏离方向。
04 制定长远目标1、无目标、无结果。
2、小目标、小结果。
3、长目标、大结果、
4、长目标可分解成各种相关的小目标。
05 自我管理和自律1、不会自我管理的人是长不大的孩子。称为：“巨婴”。
2、不会自律的人，成为不了职业人士。称为：“野路子”。
3、懂得自我管理和自律的人，就是：“又专又红”的职业精英。
1、光说不练假把式，假把式就是“伪职业人士”。
2、光说不练的假把式，如何让你的同事信服？
3、以身作则也要懂得进退和深浅。（什么时候做？什么时候不做？）
07 学习的态度1、没有任何一个人或一个行业不学习还能做好。
2、学习的态度就是：不耻下（错）问，理论和实践相互印证。
08 敬业的精神1、遵守各种规章制度，口头约定，没有特权。
2、事事有回应，件件有交代。
3、做完事情、做好事情、追求做卓越的事情。
4、不找借口，不找客观原因。
5、对人、对事充满责任心。
八个最基本的特征，只不过是职业化的入门门槛。能做到的，仍不足以沾沾自喜。暂时还在努力做的：请用最高的要求来完成这8个最低标准。
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