强化沟通：与员工进行沟通，了解其想法、需求、困难等，从员工的角度出发，了解他们的情况和心理，尽量与员工达成共识，以避免矛盾的出现。
明确工作职责：确保员工知道他们的工作职责，并且理解职责的重要性和完成职责的必要性，使员工知道自己的工作对公司的发展和团队的效率有多重要。
建立奖惩机制：建立奖惩机制，对员工的表现进行奖励或处罚。在制定奖惩机制时，要考虑到公正和公平，并且要让员工知道奖惩机制的存在和实施。
培养团队精神：通过团队活动、培训、交流等方式，增强团队精神和凝聚力，让员工感受到团队的力量，从而更好地融入团队中，提高工作效率。
考虑换岗：如果员工在当前职位上无法胜任，可以考虑调整其岗位，以充分发挥其潜力和优势，同时提高员工的积极性和工作热情。
1.初犯以敎育为主，动之以情曉之以理，以理服人。
2.情节严重，影响工作，产生不良影响，他要为自己的不服从领导付出代价。轻则扣犮獎金，重则开除工职。
