针对无学历普通员工管理,首先需要和自己的团队人员打好关系,这个非常有必要,最好采用扁平化管理,培养自己的亲信,拉拢员工,对于有些不听话的员工,你需要单独找他谈谈,说说工厂的规则,告知他是来挣钱的,如果非要捣乱,你只有报告上级将其辞退,或者与奖金绩效挂钩,处理这类问题,沟通为主,恐吓为辅。
针对无学历普通员工管理,首先需要和自己的团队人员打好关系,这个非常有必要,最好采用扁平化管理,培养自己的亲信,拉拢员工,对于有些不听话的员工,你需要单独找他谈谈,说说工厂的规则,告知他是来挣钱的,如果非要捣乱,你只有报告上级将其辞退,或者与奖金绩效挂钩,处理这类问题,沟通为主,恐吓为辅。
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