1. 对于不听话的员工，应该首先明确问题，并找出原因。
如果是因工作压力过大或其他原因导致其情绪不稳定，可以适当地给予关心和理解，并帮助其调整状态。
如果是故意不听从管理者的指令，理应采取相应措施，如提高责任感和意识。
2. 除此之外，可以通过和员工沟通，让其了解自己的行为对公司所带来的后果，并通过一些激励或惩罚机制来引导员工听从管理者的指令.另外，一些培训和提升机制也可以帮助员工更好的理解和贯彻公司的管理制度和指令。
这样可以提高员工的管理素质，也有利于公司的发展。
那应该先了解他有什么原因，如果是纯碎的不听话，那么你要耐心的沟通，沟通不好的话，那么只有扣奖金或者是开除的办法。
