可以要求清空电脑。
1,因为员工离职后，公司需要保护机密信息和保障数据安全，清空电脑是一种常见的措施。
2,此举可以避免机密信息被泄露或滥用，同时保护公司业务利益和客户隐私。
3,此外，清空电脑也可以确保新员工可以从一个空白的状态开始，不会受到前任员工文件和设置的干扰。
这有助于促进工作的连续性和高效性。
在清空电脑之前，公司应该制定合理的政策和程序，规定清空电脑的具体操作方法和责任分配，同时也要确保透明公正，并与员工进行充分沟通与事先通知。
这样能够维护员工离职的合法权益，也有利于维护公司的声誉和人力资源管理秩序。
如果一些公司的重要资料在电脑上储存，故意将其删除肯定是不对的，另外电脑是公司的，是公司配发给生产工具，只有使用权，而没有支配权，不能毁坏使用的电脑，包括软件和硬件以及资料。一切与工作有关的资料都属于公司，正常文件归纳整理是可以的，但是离职销毁所有工作的资料，就是没有履行离职交接义务。
相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
