面试内容基本可以分为三项，也就是结构化、试讲、答辩。
今天就跟大家说一下什么是结构化。结构化面试的内容只有两道题，考试前随机抽取两道题，考试时间为5分钟。不过虽然只有两道题，但是范围却非常大。包括但不限于：
- 自我认知类。例如对教师这个职业的看法、你的特长、怎么提高教师自身素质、遇到挫折会怎么做等诸如此类，你自身对教师这一职业的认知，和你的看法等等。
- 综合分析类。问题例如分析学生为什么会偏科？是否赞同没有不合格的学生，只有不合格的教师这句话？对学生自己管理自己这一观点是否认同。这一类问题是想要考验考生对一些常见问题观点的分析。
- 人际交往类。可以理解字面意思，例如如何跟学生沟通？如何跟家长沟通？如何处理同事间的关系等等，考验考试怎样对待和处理这些与不同人、人群之间人际关系。
- 计划组织协调类。主要问题，就是怎么组织班会、家长会等这些问题，考验考生的组织能力。
- 应急应变能力。应急应变，事情比较紧急，需要当场处理好的事情，例如学生顶撞教师，学生当面指责教师，
- 处理学生问题类。包括学生早恋、闹矛盾、学习情绪问题等等。
结构化的面试还是比较简单的，只需要同学们日常积累就可以了，需要注意的是语言表达和仪表气质，这是加分项，同样也是减分项，因为面试就是要考验同学们的现场能力。对面试结构化问题以及题库还有更多疑问的同学们，可以留言评论。
