体检结束后，培训学校开始陆续安排学员到武汉炎黄家政科技有限公司进行岗前培训，岗前培训还没结束，记者就被公司安排上户，也就是直接到客户家里当月嫂。
武汉炎黄家政科技有限公司工作人员：我现在有个住家岗，不用做饭专带宝宝，1月18日直接到岗，你把你平时的照片，和小一点宝宝的照片给我。
记者 ：我证书还没有下来，昨天考的。
武汉炎黄家政科技有限公司工作人员：没事，我让老师帮你做资料，给你做一个结业证书，不然其他人都是四五个证书，你们证书还没有下来，到时候怕人家不选你。
记者以经验不足为由，并未上岗。而同一期培训班的不少学员则陆续被公司安排上岗。一位同期学员透露，家政公司将她包装成了优质月嫂，服务等级是首席级，从业年限两年以上，曾服务过40位客户。她被公司安排到雇主家上岗后，结果遭到辞退。
学员李女士：“我去了三家，冲奶粉，我有次搞混了，先放的奶粉，再放的水，客户说不行，换人。我现在又接了个居家的单子。”
近年来，我国家政服务业需求呈爆发式增长趋势，但供给能力却跟不上需求增长。
根据全球新经济产业第三方数据挖掘和分析机构艾媒咨询的公开数据显示：中国家政服务市场规模从2015年的2776亿元上升至2021年的10149亿元，增长近4倍，并将延续增长趋势，预计到2023年将增至11641亿元。
数据显示：2022年56.5%的中国消费者认为没有必要而不使用家政服务，45.7%消费者认为雇用家政人员价格太高。
收费价格、服务经验、工作质量是2022年中国消费者选择家政服务人员使最注重的三个因素，分别占比62.8%、60.1%和59.1%，均在六成左右。
今年2月，人社部发布2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行，家政服务员排名第六。在供小于求的情况下，月嫂、育儿嫂等人员的工资水涨船高。
记者从武汉家庭服务业协会母婴分会了解到，近十年，武汉市月嫂平均薪酬呈逐步上升趋势，从2013年的平均工资不到400元每月，到如今的平均月工资超万元。但消费者普遍觉得，高价的月嫂却并不完全能跟高品质的服务画等号。
武汉家庭服务业协会母婴分会会长贺敏表示，由于准入门槛较低、投入资金不高、开设难度不大，月嫂家政中介遍地开花、质量参差不齐。与此同时，月嫂行业缺乏相应制度和标准，行业监管不明确，行业标准不统一，日常主要靠经营者自律，更加剧了月嫂市场乱象丛生。
武汉家庭服务业协会母婴分会会长贺敏：我们第一个要求是行业规范化、标准化，我们指导企业如何规范服务流程和服务能力，尤其是母婴这块，需要专业化。
武汉家庭服务业协会名誉会长刘敦琳：希望广大消费者，请阿姨的时候，不要只看证书，要跟阿姨进行面试，了解她历届带宝宝的资质，多问她几个问题。
