服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的

首页 > 科技 > 作者:YD1662024-04-05 14:16:22

外包公司到底是什么性质的公司?很多人对于外包公司的概念其实在认知上是有问题的。个人理解的外包公司有两种,第一种是服务型外包公司,就是提供服务的,比如我所处的IT行业,软件公司就是为其他公司提供软件开发服务的。另外一种是人力资源型外包公司,这种公司是对外输出人力的。而让很多人嗤之以鼻的,其实就是第二种类型的外包公司。

服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的(1)

也不是说所有外包公司都不能去,得区分情况,下面通过我的介绍,希望能给你一些参考!

服务型外包公司

服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的(2)

服务型外包公司,顾名思义,就是外包服务的,上文说了,它和普通公司并没有什么区别,只不过公司没有自己的产品,纯粹对外提供服务。

这种公司其实非常多,比如说房产中介公司、广告公司、软件开发和软件技术支持的公司,这些公司本质上都属于服务型外包公司。

这种公司你可以大胆去,因为它就是一个普通的公司,你每天要做的事情就是去公司打卡上班,完成公司安排给你的工作,然后打卡下班。公司跟你签劳动合同,同事们每天面对面的,开心不开心都在一起。可能偶尔需要出差,但是基本上时间都很短。

人力资源型外包公司

服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的(3)

人力资源型外包公司,顾名思义,就是对外输出人力的,但是这种外包公司跟人力资源中介还是有区别的。

人力资源中介同样也是对外输出人力,但是它是猎头型的公司,理解起来也很简单,就是为一些公司寻找合适的人才,减少他们的招人时间和成本。

人力资源中介公司和你只是一竿子买卖,当把你介绍给其他公司以后,如果其他公司对你的履历比较满意,会直接跟你签劳动合同,人力资源中介公司就可以撒手不管了!

但是人力资源型外包公司则不一样,他们虽然也是为其他公司寻找合适的人才,可那些公司并不想和你签订劳动合同。这时候,和你签订劳动合同的,其实就是人力资源型外包公司。但因为人力资源型外包公司,他本身不提供给你工作,你的工作任务是甲方公司提供的,所以你在本公司打卡上班的时间往往一年都没几天。

在外包公司上班的尴尬

讲清楚服务型外包公司人力资源型外包公司的区别,下面我们就着重讲一下让你比较排斥的人力资源型外包公司,下面统称“外包公司”。

有一个很尴尬的地方,那就是你虽然和外包公司签订了劳动合同,但是你却不是在本公司上班,每年365天都在别的公司上班。本公司最大的期望就是你最好每个月或者每年都在外面,别回来,只是把你当资源使用,并没有把你当自己人。但是外包你的甲方公司因为和你没有直接的劳动关系,所以也不会把你当自己人。

服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的(4)

常年在外包公司上班的人,会很没有归属感。如果你在甲方那完成了任务,此时你就得回到外包公司,等待公司给你分配新的外包任务。时间一久,你会发现可能你在全国各地到处跑,没有一个固定的落脚地。很多时候你可能好不容易习惯了一个地方的人和事,公司又要让你去其他地方,一切又得重头再来!并且,很多甲方公司还会对外包公司的员工进行区别对待,比如说本公司的一些福利外包公司不能享受等等。

比如曾经有一家互联网巨头公司,不允许外包公司的员工进入正式员工的用餐场地,而是将正式员工的用餐场地和外包公司的用餐场地区别开来。甲方公司员工加班都有加班费,还有交通补助,外包公司员工则不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了,你自己公司也会要求你把苦咽肚子里!

服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的(5)

因为人力是外包公司最大的资源,所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务,这时候如果时间超了,可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任,那也会在某些方面给你施加压力。

另外就是你的价值问题,当你在外包公司工作的年限久了,做事效率比不上年轻人时,可能会面临被裁员的风险。因为外包公司不养闲人,如果不能做到价值最大化,就会被优化!

如果非要去外包公司上班的话,我不拦着。但是我建议不要在外包公司待太久,这样可能会让你未来增加失业风险。

不是所有外包公司都不建议去

很多没有年龄焦虑的外包公司还是可以长期做的,甚至做到老也没问题,比如说家政服务。

像很多月嫂,她们就是属于外包公司的员工,但是月嫂是提供月子服务的,在本公司就不可能会有工作给她做,所以她只能被外包出去。但是因为外包公司跟她签订劳动合同,给她缴纳五险甚至还有一金,所以还是有保障的。

服务外包公司是什么,服务外包公司是干嘛的(6)

而且,像家政服务类的外包公司基本上每天都在外面找甲方,所以你也不用担心这个月做完,下个月没有工作的问题。关键是,家政公司很多工作并没有年龄要求,比如说月嫂、清洁工、小时工这类的活。

总结

综上所述,如果你的公司属于服务型外包公司,那么不要过多纠结,它和正常公司没什么区别。而如果你的公司是一个人力资源型外包公司,需要看你的工作是否有年龄歧视,如果有则不建议长期在这种外包公司工作。

不管咋样,一个工作的好坏,需要你自己去评判,而且做一份工作,最好有长远打算,要对自己的工作有个清醒的认识,这样在面临一切问题时,我们才能有心理准备!

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