????结构化面试常见题型
????自我认知类答题思路
（一）自我认知类题目要展现的内容
1、这个岗位是适合我的
2、我是适合这个岗位的
（二）自我认知类题目的解题方法
自我梳理+职位梳理=二者匹配
（三）答题原则与技巧
1.自我认知与职业匹配——投射性
职位需要什么，我就有什么
2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击多举例子，用事实、数据说话
3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优
真实可信，情感打动
4.注意言语的表达方式
????人际沟通类答题思路
一、态度——原因——化解——避免
二、沟通维度 领导、同事、学生、家长
????组织管理类答题思路
一个帽子（目的意义）+事前计划+事中组织+事后总结
????应急应变类答题思路
控制情况——轻重缓急——采取措施——反思避免
1、分析情况
简要分析突发的事件与状况
2、确定任务
确定任务目标
解决问题
3、提出对策，追查责任（他人导致），化解矛盾，解决问题
4、总结提高：进行总结，避免再犯，可包括：
总结反思（自己导致）
整改提高（学校/政府/社会的责任）
????教育教学类答题思路
总体认识——具体措施——总结提升
????综合分析答题思路
背景陈述——判断表态——分层论证——对策提升
