首页 > 科技 > 作者:YD1662025-06-17 09:38:25
早上未打卡,核实是否正常上班,如果有人证明情节不严重,可给予一定程度的工资扣除处罚,如果有意旷工虚假考勤,建议就按照公司制度和合同上制度来处罚辞退,至于赔偿问题,应该合同上有写是否赔偿
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