但那些如今已很少现身公众视野的上一代企业家们，不少都在《赢在中国》（2006年首播）里留下著名金句，倒不失为“考古”好去处。
史玉柱的“给员工高工资实际上是降低成本”，俞敏洪的“不要永远做被人遗忘践踏的草”至今仍保留鸡汤意义。而当年在节目里说“做一份喜欢的工作就是很好的创业”的马云，如今成为996福报教父，细想竟也算是一脉相承的革命思想。
2010年，《职来职往》和《非你莫属》的出现，让职场综艺出现了第二次浪潮。成都电视台的《我是谁》、宁夏卫视的《中国职场好榜样》、广东卫视的《天生我才》、江苏卫视的《脱颖而出》、东南卫视的《步步为赢》如雨后春笋般冒出，但都逃不过停播命运。
电视求职节目普遍被质疑真实性。曾有求职者发帖揭露，在《非你莫属》应聘洁丽雅销售成功之后，洁丽雅不断以各种理由推脱其入职要求。缺乏有效的返场环节，让大多求职者的下落成为问号。
《令人心动的offer》第一季结束后，三个女生的画风异常统一。梅桢拉着老公秀恩爱接一些品牌推广，郭旭发美妆视频和男友蔡昆廷秀恩爱，邓冰莹发穿搭视频和男友日常。但我们也不能吐槽人家没有呈现律所职场女性形象，总不能每天在微博发法条？
职场综艺构建的“拟态环境”看似真实靠谱，实则多有出入。它的价值呈现经历了从选人到环节设置到节目剪辑的“多重假定”。很难相信，简历在就业市场堪称优秀的丁辉，能够在面试时碰那么多的灰。然而，综艺真人秀需要的可能就是一种充满矛盾的“秀场”，即使有点凡尔赛味儿也在所不惜。
阿伯克龙在《电视与社会》中说：“不管写实性的感染力有多大，电视并非百分百保真，它只可以看作了解世界的窗口。”从电视时期的“爹味儿”到网综时代的“凡味儿”，职场综艺提供的永远是奇观大于共鸣。
面对一群简历闪瞎的人儿，怎么好意思担心人家拿不到offer？《律政俏佳人》的好莱坞模板太过引人入胜，以至于我们都忘了身边还有许许多多普通工种。但普通工种会好看吗，硬糖君也不敢打包票。打工人会想看打工人吗？自己打工还没打够吗？
大众文娱领域的精英崇拜已经开始被群众抱怨，然而在周星驰之后，大家似乎又失去了讲草根故事的兴味和能力。硬糖君今儿就越俎代庖帮综艺人征集“打工魂”创意了：您看是考公人联赛靠谱，还是程序员男团带劲儿呢？
