对于华为，相信很多人都已经非常熟悉。在智能手机领域，华为手机的销量常年位居前列。除了研发手机以外，华为同时还专攻其他高端领域，是世界上非常著名的一家科技公司。
华为的创始人名为任正非，他将华为做大做强以后，他的女儿进入公司“管钱”，他的弟弟负责整个公司的后勤工作，妹妹则负责人事考核。可有着这么多家族成员的华为，最终却未能成为家族企业，这是为何？
一、 华为内部制度任正非曾说，老板与员工的矛盾，其实质无非是双方目标的不一致。对于老板而言，如何保证企业能够做大做强，获得长远利益才是更重要的。但对于员工而言，员工更看重短期利益，因为很少有人会永远在一家公司工作。
为了解决这项矛盾，任正非在创立华为时，提出了一个非常大胆的制度，也就是如今的华为员工持股制度。通过将企业的财富分散出去，来保证员工之间能够真正意义上做到齐心协力。
运转着这一模式的华为，任正非虽然是其创始人，但无论是他还是其他的普通员工，在公司内部都是平等的。在华为，老板与员工并不是传统企业中的上下级关系，而是彼此扶持前进的合作关系。
在华为的官方网站上有着这样一组数据，截止到2021年的年底，华为员工参股人数为131507人，其中任正非的持股比例不足1%，真正意义上做到了华为员工全员持股。
这样的华为，即便其创始人是任正非，即使他的家族成员参与华为内部的工作事项，但华为也很难变成家族企业。可以说，华为这项制度可以让员工共同承担责任、分享利益，一同促进企业的进步。
除了华为内部实行的该项制度以外，是否还存在其他影响因素？
