如果在一分钟之内，你这样介绍自己，效果会是什么样的？“我有高级项目管理师、高级架构师证书，我申请过10偏什么类型的专利，发表过20偏什么方面的论文（什么级别的），我职级水平达到研究员级别，我写过几本书”。毫无疑问，你是专家，是人才。有形的，看得见的，别人很难获得的，这些才能衬托你的稀缺。
拥有好标签的人，根本不需要多解释，名字代表一切。这是最有效的职场通行证，比简历靠谱，比背景调查方便。曾经有一个段子，一个人的简历只有简单的6个字，计算机相关的人见了，都知道这是最厉害的简历。简历只有一行，写着“JAVA之父”。
打造自己的吸引性价值吸引性价值，是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。
比如你是一个资深的咨询顾问，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他都会为你引荐。30岁以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。
30岁之前，应该积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家。但是30岁之后，就要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。比如会演讲的程序员，懂编程的营销专家，逻辑思维强的设计师等等。
这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。
大多数程序员都不善言辞，如果有一个语言组织能力强的程序员，就很容易出头，成为项目带头人；
很多营销人员不是很懂数据和编程，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为新领袖（阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子）；类似这样的例子不胜枚举。这就和田忌赛马一样，在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力，从而开辟出新的竞争赛道，而你是这个赛道上唯一的运动员。
随着时间的增长，你会发现这种神器的“技能组合”效应会为你带来更多新的机会。核心竞争力是多维度竞争力的基础。拥有核心竞争力之后，跨界，多维度发展都会成功更高。总之，核心竞争力让我们更自信，更聚焦，更容易被看见，更容易跨界成功，进而打造多维度竞争。核心竞争力是我们成功的内生动力的法宝，不仅仅是个人需要核心竞争力，作为人相互协作的组织——公司更需要
多一点真实践，少一点伪学习关于核心竞争力的培养，“深淘滩，低作堰”更能体现其中的态度。华为的总裁任正非就经常用这六个字来勉励华为的员工，所谓“深淘滩”就是大练内功，努力增强核心竞争力和抗风险的能力。任正非又将其称为“磨豆腐”，就是去做那些不那么炫，甚至很乏味但是又绕不开的那些实实在在的工作。“磨豆腐”又不同于那种到处赶场子、追逐新概念、吊名人膀子、蜂群式学习、社交学习等各种各样的“伪学习”，虽然这种学习我们现在见得越来越多。只有经过“磨豆腐”——刻意练习基本功。培养在注意力浅层的时代深度工作的能力，我们才有核心竞争力，我们才有把1个人活成1个创业公司的基础，才能把自己打造成出色的产品。
中年危机，疫情，黑天鹅事件，人工智能机器人，公司裁员等等关键词给很多职场上固步自封的人敲响了警钟。具体从以下10个方面提升自己，打造自己核心竞争力：
1 头部领域，核心环节，打磨拔尖，
2 跨界迁移，复合多维，独当一面，
3 战略规划，布局长远，稀缺赛道，
4 注重积累，独特价值，难以替代，
5 解决问题，创造价值，创建壁垒，
6 团队管理，项目管理，运营操盘，
7 人脉圈子，建立链接，铺设网络，
8 保持渴望，拥抱变化，紧跟趋势，
9 提升认知，独立思考，终身成长。
核心竞争力是你身上最耀眼的闪光点，让公司单位离不开你，团队离不开你，让你成为职场上不可取代，最闪亮的那颗星。
