30岁的女人怎么提升自己的能力

首页 > 情感 > 作者:YD1662023-02-22 20:22:09

30多岁了,再过几年到35了,不是铁饭碗的稳定工作,心里总是莫名的恐慌。体力拼不过年轻人,背负家庭的压力,积攒的工作经验也不足以支撑自己成为不可或缺资源。大的环境、大的经济形势,不论是个人还是公司,都不是绝对稳定。

30岁的女人怎么提升自己的能力,(1)

你现在所处环境、所做职业、所面临选择和未来机会已经发生了变化,想要在30岁以后依然有比较好的发展,必须不断地提升自己核心竞争力。

提高评判标准

同样一件工作,同样一份方案,同样一个设计,别人都交口称赞,可有的人却马上能够看出问题在哪里,而不是人云亦云。这就是评判标准不同。如何提升自己的评判标准?

拓宽眼界,提高好坏界限

眼界宽阔,见多识广的人,判断好坏的界线就越高。工作了六七年,已经度过了职业生涯的迷茫期,在行业里浸淫良久的人,自然有一套自己的评判标准。很多时候,判断一个人是否能堪当大任,很重要的一点就是看他的评判标准如何。

30岁的女人怎么提升自己的能力,(2)

拿设计师举例,小公司设计师的审美和4A广告公司就不同。在小公司看来已经能够打90分的设计作品,在大公司设计师眼里就跟刚毕业学生做出来的一样。这是因为公司平台不同,给予员工的眼界和知识就不同。

大公司在全球各地都有办公室,每年参加各种国际广告节交流。设计师们有机会接触全世界的优秀作品,从而提升自己的审美标准。而小公司的关注点更多在业务增长上,不会给予员工太多的学习机会。这在职业生涯初期也许不重要,但从长远来看,“审美”就是一个设计师的命,决定了他未来能走多远。

标准越高,能力越强

在职业生涯成长中,越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人,标准一定高。标准越严格,越能展现背后深厚的知识积淀和广阔眼界。尤其在带团队,做大项目的时候,Leader 对工作的评判标准直接决定了项目的产出质量。

30岁的女人怎么提升自己的能力,(3)

一位朋友告诉我,他就曾经面试过一位总监级别的候选人。当时我的这位朋友列举了一个行业内非常知名的案例为例,但抛给候选人的问题却是:“你觉得这个案子有什么问题,你觉得怎样能做得更好?”如果这时候选人的答案和媒体上报道的一样,觉得“这个案例很棒”,那么很可能这个职位就和他失之交臂。

后来这个朋友告诉我他这么提问背后的用意:“这个案例是我们做的。虽然在业内很知名,媒体有过很多报道。但从传播目的上来看其实并没有那么成功。因为这个案子最终的目的是促进产品销售,而不是造话题。造话题只是手段,而不是目的。

如果候选人能一眼看出这其中的问题,那么就代表他在市场营销方面是有扎实功底的。他的评判标准是围绕品牌增长而不是声量炒作。”这就是对评判标准的考察。

提炼有形资产,给自己打标签

假如在一个重要场合,有人给你一分钟让你介绍自己最闪亮的点,或者让你说你的核心竞争力是什么,给自己定三个标签,注意顺序和名称,概括自己,让别人记住你。如果那个人是你,你会在一分钟内说清楚吗?

尤其在资深猎头或HR眼里,标签背后代表的是你呆过的公司,做过的项目,获得的成就,其他人对你的评价等等。试想一下,40岁以后,如果你再去面试,你再讲自己的项目经验、工作经历、技术能力等等,你能脱颖而出吗?

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